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劳动合同到期可以辞职直接走吗

4.2w浏览 匿名 2024-12-25 陕西渭南
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律师解答 共4条
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    当劳动合同到期,倘若不打算继续续签,通常不建议直接甩手就走。从法律层面来看,即便劳动合同已然到期,员工依旧肩负着一定的附随义务。
    在实际操作中,员工首先得依照公司内部设定的规定,认真办理工作交接手续。这其中就包括将公司的财物如数归还,确保每一件物品都能物归原主;同时,还要细致地交接工作内容,让后续接手的人员能够清晰地了解工作的来龙去脉,避免出现工作脱节的情况。这其实是基于诚实信用原则而产生的后合同义务,是员工应尽的责任。
    再者,如果公司有相关的规定,员工可能还需要积极配合完成离职手续的办理,比如填写离职申请表等。这些手续看似繁琐,但却是保障公司正常运营和自身权益的重要环节。
    倘若员工直接一走了之,未履行这些义务,进而给公司造成了损失,那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。所以,当劳动合同到期且不想续签时,员工应主动与公司进行沟通,按照正常的流程办理离职手续,这样既能避免不必要的法律纠纷,也能展现出自己的职业素养。
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    4 12-25
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    当劳动合同到期,如果我们不打算继续续签,通常不建议直接就这么离开。从法律的角度来看,即便劳动合同已经到期了,但是员工还是有着一定的附随义务的。
    一方面,员工得按照公司内部的规定,去办理工作交接的手续。比如说要把公司的财物归还给公司,把自己手头的工作内容交接给合适的人。这其实就是依据诚实信用原则而产生的后合同义务。
    另一方面,如果公司有相关的规定,那员工可能还得配合着去完成离职手续的办理,就像填写离职申请表之类的。
    要是员工直接就走掉了,却没有履行这些义务,从而给公司造成了损失,那么公司是有权利要求员工承担赔偿责任的。所以,当劳动合同到期并且我们不想续签的时候,应该和公司好好地沟通一下,按照正常的流程来办理离职手续,这样既不会给公司带来麻烦,也能让自己走得更加妥当。
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    5 12-25
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    当劳动合同到期,如果我不打算继续续签,那一般可别二话不说就直接走人。从法律的角度来讲,虽说劳动合同到期了,可员工还是有那么一些附带的义务。
    我得先按照公司内部的那些规定来,好好办理工作交接的手续。就像是得把公司的财物都归还给公司,把自己手头的工作内容仔仔细细地交接给后续接手的人。这可是基于诚实信用原则的一种后合同义务,可不能马虎对待。
    再者,如果公司有相关的规定,那我可能还得配合着把离职手续给办理完,比如说得填写那个离职申请表之类的。要是员工就这么直接拍拍屁股走人,啥义务都不履行,要是给公司造成了损失,那公司就有权利要求员工来承担赔偿的责任。所以,当劳动合同到期了,我又不想续签的时候,最好还是跟公司好好沟通沟通,按照正常的流程来办理离职手续,这样既不会给自己惹麻烦,也不会让公司受损失。
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    4 12-25
  • 渭南法务
    渭南法务
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    劳动合同到期的事儿。
    这劳动合同到期了,可别脑袋一热就直接拍拍屁股走人。从法律的角度来讲,那可是有讲究的。就好比你家买了个大电器,用了一段时间后保修期到了,但你也不能就这么随随便便把它往那儿一扔不管,得好好保养着不是。这劳动合同到期后,员工就有点像那保修期过了的电器,虽然合同结束了,但还是有一定的附随义务。
    比如说,公司内部有规定,得办理工作交接手续,像归还公司的财物,把自己手头的工作内容仔仔细细地交接给接手的人。这可都是基于诚实信用原则的后合同义务,就跟你答应朋友帮他个忙,到时候就得好好兑现一样。要是不交接清楚,那后面要是出了啥问题,可就说不清楚。
    而且,如果公司还有相关规定,那你还得配合完成离职手续的办理,就像去车管所办理车辆过户手续一样,得一步一步来。要是你直接就走了,没履行这些义务,给公司造成了损失,那公司可不会善罢甘休,有权要求你承担赔偿责任。这就好比你把别人的东西弄坏了,就得赔人家一样的道理。
    所以,当劳动合同到期不想续签的时候,一定得跟公司好好沟通,按照正常的流程离职,可别图一时省事,给自己惹来不必要的麻烦。
    全文
    8 12-25
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