当劳动合同到期,倘若不打算继续续签,通常不建议直接甩手就走。从法律层面来看,即便劳动合同已然到期,员工依旧肩负着一定的附随义务。
在实际操作中,员工首先得依照公司内部设定的规定,认真办理工作交接手续。这其中就包括将公司的财物如数归还,确保每一件物品都能物归原主;同时,还要细致地交接工作内容,让后续接手的人员能够清晰地了解工作的来龙去脉,避免出现工作脱节的情况。这其实是基于诚实信用原则而产生的后合同义务,是员工应尽的责任。
再者,如果公司有相关的规定,员工可能还需要积极配合完成离职手续的办理,比如填写离职申请表等。这些手续看似繁琐,但却是保障公司正常运营和自身权益的重要环节。
倘若员工直接一走了之,未履行这些义务,进而给公司造成了损失,那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。所以,当劳动合同到期且不想续签时,员工应主动与公司进行沟通,按照正常的流程办理离职手续,这样既能避免不必要的法律纠纷,也能展现出自己的职业素养。