续签合同后离职可否领到失业金

首先，领取失业金有着明确的条件要求。其中，非因本人意愿中断就业是关键条件之一。
当我们续签合同后主动离职时，这显然是本人意愿导致的就业中断，按照规定，通常是无法领取失业金的。然而，倘若因为用人单位出现了违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，这种情况下，即便劳动者是在续签合同后离职，也有可能被认定为非本人意愿中断就业。一旦满足这一条件，劳动者就有资格去领取失业金。
除此之外，还必须要满足已缴纳失业保险费满一定期限等其他法定条件。这些条件的具体认定和操作流程相对较为复杂，为了确保自己的权益能够得到准确保障，建议大家向当地的失业保险经办机构进行进一步的咨询和确认。他们会依据相关法规和实际情况，为大家提供详细准确的指导和帮助，让大家清楚了解自己是否符合领取失业金的条件以及具体的办理流程。

领取失业金需满足一定条件。通常来讲，非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一。
像续签合同后主动离职，这属于本人意愿中断就业，一般是无法领取失业金的。
然而，要是由于用人单位出现违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等，即便只是续签合同后离职，也有可能被认定为非本人意愿中断就业，这样就有资格领取失业金了。
此外，还得满足已缴纳失业保险费达到一定期限等其他法定条件。关于具体的认定以及操作流程，建议你去当地的失业保险经办机构进行进一步的咨询和确认，以确保自己的权益得到保障。

首先，要领取失业金那可得满足一定的条件。通常来讲，并非由于本人自身的意愿而导致就业中断，这可是领取失业金的关键条件之一。
要是在续签合同之后，是自己主动提出离职的，这种情况就属于本人意愿让就业给中断，一般情况下是没办法领取失业金的。不过，如果是因为用人单位出现了违反劳动法律法规的状况，像拖欠工资，或者没有按照法律规定去缴纳社会保险之类的，即便那是在续签合同之后离职的，也有可能会被认定为并非本人意愿而中断了就业，这样一来就有资格去领取失业金。
另外，还得满足已经缴纳失业保险费达到一定的期限等其他法定的条件。
至于具体的认定方式以及操作流程到底是怎样的，我强烈建议你去向当地的失业保险经办机构详细地咨询一下，并且让他们给你确认清楚，这样你就能清楚地知道自己到底能不能领取失业金。

你可得好好记住这些关于领取失业金的事儿。就拿那个续签合同后主动离职的情况来说，这就好比你本来和公司约好了继续一起干，结果你自己非要撂挑子走人，这明显就是本人意愿导致的中断就业，那可就没资格去领失业金。
但要是公司那边出了问题，比如公司老是拖欠员工的工资，让员工都活不下去；或者公司没按照法律规定给员工缴纳社会保险，这就相当于公司违法。在这种情况下，即使是续签合同后离职，那也有可能被认定为非本人意愿中断就业，就像一个人被别人逼着做了不想做的事一样，这时候就有资格去申领失业金。
而且，除了要满足非因本人意愿中断就业这个条件之外，还得满足已经缴纳失业保险费满一定期限。这就好像你得先往那个失业金的小口袋里存够一定的钱，到时候才能拿出来用。具体到底怎么认定，怎么操作，可别自己瞎琢磨，一定要赶紧去当地的失业保险经办机构咨询确认清楚，就像去问一个专门懂这些事儿的小专家一样，可别犯糊涂。