您好，我2022年7月21日入职某公司，工作地起初是普宁市，后来公司调整，我休产假躲过了分部遣散，产假完领导批准居家办公，过去一年都是如此，工作打卡、完成任务，工资照发。但如今人事要求我返岗，公司总部在深圳，我现在怀着二胎五个月，行动不便，跟人事沟通继续居家办公无果，还被强制通知三个工作日内返岗，否则旷工论处，这合法吗？而且我入职很久社保2024年1月才开始交，这里面公司是不是存在诸多违法违规行为？我要怎么应对，收集哪些证据，希望可以帮帮我。