劳动合同期满自动终止合同吗

通常来讲，当劳动合同到了规定的期限，它就会自然而然地终止。不过，这里面也有一些特殊的情况是需要特别注意的。
依据相关的法律条文，一旦劳动合同期满，那劳动合同就会立刻停止，双方之前所享有的权利和需要履行的义务也就此结束。但是，如果出现了法律规定的不可以让劳动合同终止的那些情况，那就得另作考虑。比如说，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同就不能随便终止；还有在本单位连续工作已经满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情况，劳动合同也不能终止。
要是劳动合同期满了，无论是单位还是劳动者一方想要继续签订合同，那就得在合同期满之前，按照法律所规定的程序去进行协商和续订等一系列的操作。要是其中有一方违反了规定去终止合同，那另一方就有权利依据法律去追究他的法律责任，以维护自己的合法权益。

通常来讲，劳动合同期满后，合同会自动终止。不过，这里面有一些特殊的情况是例外的。
按照相关法律的规定，一旦劳动合同期满，那么劳动合同就会立即终止，双方之间的权利和义务关系也都随之结束了。但要是出现了法定的不允许终止劳动合同的情况，那就不一样。比如说女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候；还有在本单位连续工作已经满了十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情况等等。
要是劳动合同期满了，要是单位或者劳动者其中一方有想要续订的意愿，那就得在合同期满之前，按照法律所规定的程序去进行协商续订等一系列的操作。要是有一方违反了规定而终止了合同，那么另一方就有权利依据法律去追究他的法律责任。

通常来讲，当劳动合同期满的时候，那合同就会自动终止。不过，这里面也有一些特殊的情况是除外的。
按照相关的法律规定，一旦劳动合同期满，那劳动合同就会立马终止掉，同时，双方之间的权利和义务关系也就跟着结束。但是，如果出现了法定的不可以终止劳动合同的那种情形，那就得另说。比如说，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期的话；还有就是在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的这种情形。
要是劳动合同期满，这时候单位或者劳动者其中一方要是有想要续订的意向，那就得在合同期满之前，按照法律规定的程序去进行协商续订之类的相关操作。要是有一方违反了规定就把合同给终止了，那另一方就有权利依据法律去追究他的法律责任。总之，在劳动合同期满这件事情上，可不能马虎大意，得严格按照法律规定来处理，这样才能保障大家的合法权益。

劳动合同期满的事儿。
一般情况下，那劳动合同期满就跟闹钟到点一样，会自动终止合同，这就好比一场电影演完了，该散场。可别小瞧了这“自动终止”，它可是有着明确的法律规定。
就拿女职工来说，要是她正处在孕期、产期或者哺乳期，那可就不能随便让合同期满就终止，这就好像一朵正在绽放的花朵，不能在这关键时候被折断。再比如有员工在本单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还不足五年，那也不能让合同就这么到期结束，这就像是一棵已经扎根多年的大树，不能说砍就砍。
要是到了劳动合同期满的时候，单位或者劳动者一方有续订的意向，那可得在合同期满前按照法律规定的程序来进行协商续订之类的操作。要是有一方违反了规定终止了合同，那另一方就有权利依法去追究他的法律责任，就好像做错了事就得接受惩罚一样。所以，大家在面对劳动合同期满这个问题的时候，可不能掉以轻心，一定要清楚了解相关的法律规定，保护好自己的合法权益。