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怎么鉴定轻伤二级标准
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轻伤二级鉴定标准
轻伤二级的标准为：a.头皮创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上。b.头皮撕脱伤面积累计20.0平方厘米以上;头皮缺损面积累计10.0平方厘米以上。c.帽状腱膜下血肿范围50.0平方厘米以上。d.颅骨骨折。e.外伤性蛛网膜下腔出血。f.脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
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损害赔偿
我父亲74岁知邻居老人70发生吵架，我父亲有精神病住院史，邻居有陈旧肋骨骨折史，对方伤情鉴定轻伤二级，派出所对我父亲精神病要求鉴定，我们怎么办
[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说
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刑事轻伤二级鉴定标准
根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，轻伤二级的标准为：a.头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。b.头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上;头皮缺损面积累计10.0cm2以上。c.帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d.颅骨骨折。e.外伤性蛛网膜下腔出血。f.脑神经损伤引起相应神经功能障碍。
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刑事辩护
轻伤二级怎么鉴定标准
轻伤二级标准：原发伤害及并发症，不威胁生命，对组织器官或外貌有轻微损害。具体为头皮创口/疤痕总长超8厘米；撕裂伤面积超20平方厘米；头皮脱落面积超10平方厘米；帽状腱膜下血肿范围超50平方厘米；颅骨骨折及外伤性蛛网膜下腔出血等情况；脑神经损伤引发相关障碍。
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刑事辩护工伤保险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 工伤保险中九级伤残赔偿涉及多个项目，需按规定落实各项赔偿。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，此部分赔偿相对明确，按实际工资计算即可。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。用人单位和相关部门应熟悉当地规定，准确计算赔偿数额。
3. 其他赔偿项目，如医疗费按实际花费报销、停工留薪期工资待遇不变等。
建议职工了解自身权益，保留相关费用凭证。用人单位要依法依规履行赔偿责任，避免纠纷。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，此部分赔偿相对明确，按实际工资计算即可。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。用人单位和相关部门应熟悉当地规定，准确计算赔偿数额。
3. 其他赔偿项目，如医疗费按实际花费报销、停工留薪期工资待遇不变等。
建议职工了解自身权益，保留相关费用凭证。用人单位要依法依规履行赔偿责任，避免纠纷。
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快速解决“工伤赔偿”问题
十级伤残医疗保险能赔多少钱
[律师回复] 十级伤残的医疗保险赔偿金额受多种因素影响，并非固定数值。
1. 普通医疗保险：主要补偿因疾病或意外伤害就医产生的合理必要医疗费用，按实际医疗支出报销。如诊疗费、药费、住院费等，依据规定比例进行报销，不依据伤残等级确定赔偿金额。
2. 工伤保险：对于十级伤残，有一次性伤残补助金等赔付项目。其中一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 意外险：按照合同约定的伤残赔付比例计算，十级伤残赔付比例可能在10%左右，再乘以保险金额得出赔偿金额。
建议在涉及相关赔偿时，仔细查看保险合同条款，明确赔偿标准和范围；保留好所有医疗费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。
1. 普通医疗保险：主要补偿因疾病或意外伤害就医产生的合理必要医疗费用，按实际医疗支出报销。如诊疗费、药费、住院费等，依据规定比例进行报销，不依据伤残等级确定赔偿金额。
2. 工伤保险：对于十级伤残，有一次性伤残补助金等赔付项目。其中一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 意外险：按照合同约定的伤残赔付比例计算，十级伤残赔付比例可能在10%左右，再乘以保险金额得出赔偿金额。
建议在涉及相关赔偿时，仔细查看保险合同条款，明确赔偿标准和范围；保留好所有医疗费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。
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轻微刮蹭逃逸协商解决还扣分吗
[律师回复] 轻微刮蹭逃逸后协商解决仍可能被扣分，逃逸本身违法，后续协商也难免处罚。
逃逸行为违反道路交通安全法，通常记 12 分并可能罚款等。各地处罚标准虽有差异，但逃逸性质严重。即便主动投案如实供述能减轻处罚，扣分情况一般难以免除。
解决措施及建议：
发生轻微刮蹭后，切记及时停车处理，不要抱有侥幸心理逃逸。这不仅是对他人负责，也是避免给自己带来更严重法律后果的关键。一旦发生事故，应冷静面对，与对方协商妥善解决，共同维护交通秩序和自身合法权益。
逃逸行为违反道路交通安全法，通常记 12 分并可能罚款等。各地处罚标准虽有差异，但逃逸性质严重。即便主动投案如实供述能减轻处罚，扣分情况一般难以免除。
解决措施及建议：
发生轻微刮蹭后，切记及时停车处理，不要抱有侥幸心理逃逸。这不仅是对他人负责，也是避免给自己带来更严重法律后果的关键。一旦发生事故，应冷静面对，与对方协商妥善解决，共同维护交通秩序和自身合法权益。
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平均工资8000十级伤残能赔多少钱
[律师回复] 十级伤残赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金是其中重要一项，按7个月本人工资计算，若平均工资8000元，可得56000元。
1. 解除劳动合同情形：除一次性伤残补助金外，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地区标准不同，需依据当地职工平均工资等确定，具体金额要参照当地规定计算。
2. 停工留薪期：受伤治疗期间，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障受伤职工基本生活和权益。
3. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，责任方应承担，确保伤者得到合理救治和照顾。
建议伤者及时了解当地赔偿标准，与责任方或单位积极沟通，维护自身合法权益。
1. 解除劳动合同情形：除一次性伤残补助金外，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地区标准不同，需依据当地职工平均工资等确定，具体金额要参照当地规定计算。
2. 停工留薪期：受伤治疗期间，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障受伤职工基本生活和权益。
3. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，责任方应承担，确保伤者得到合理救治和照顾。
建议伤者及时了解当地赔偿标准，与责任方或单位积极沟通，维护自身合法权益。
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司法鉴定轻伤二级，轻伤二级是什么？
轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
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刑事辩护人损10级伤残赔多少钱合适
[律师回复] 人损 10 级伤残赔偿金额需综合多因素考量，包括多种实际支出费用及残疾赔偿金等。
人损 10 级伤残赔偿并非简单计算，需综合多方面。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上年度相关收入标准，按二十年及十级伤残系数 10%计算。如为城镇居民，上一年度人均可支配收入 4 万元时，残疾赔偿金约 8 万，加上其他费用大致 10 万至 15 万。
措施建议：赔偿时要考虑地区差异，不同地区收入标准不同，赔偿金额会有差异。同时要依据个人实际情况，如医疗费、误工费等具体支出，准确核算赔偿总额。在计算过程中需严格按照相关法律规定和标准进行，以确保赔偿的合理性和公正性。
人损 10 级伤残赔偿并非简单计算，需综合多方面。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上年度相关收入标准，按二十年及十级伤残系数 10%计算。如为城镇居民，上一年度人均可支配收入 4 万元时，残疾赔偿金约 8 万，加上其他费用大致 10 万至 15 万。
措施建议：赔偿时要考虑地区差异，不同地区收入标准不同，赔偿金额会有差异。同时要依据个人实际情况，如医疗费、误工费等具体支出，准确核算赔偿总额。在计算过程中需严格按照相关法律规定和标准进行，以确保赔偿的合理性和公正性。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤十级第12条赔偿款多少钱
[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。
为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。
为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。
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工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
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轻伤一级和轻伤二级的鉴定标准是怎样的
司法鉴定所的伤势等级共十级，实际检测时简化为轻伤和重伤。重伤涉及严重身体损害，如残疾、丧失感官功能等；轻伤是未危及生命但造成中等程度损害或影响容貌的损伤，分一级和二级；轻微伤则是局部组织器官结构的轻度损害或功能障碍。鉴定人员需承担道德和法律责任，准确分类。
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刑事辩护您好，我方3人和对方3人因口角发生打架事件。我方3人对其中一名女性先动手，而后另一名女性持刀具割伤我方一人致轻伤，我方被致伤者就用砖头砸了持刀者头部致轻微伤。想咨询一下是否属于聚众斗殴，我方会负什么责任，怎么判。
[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛
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快速解决“刑事辩护”问题
南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
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在工厂上班工伤十级怎么赔偿
[律师回复] 工伤十级赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。
为顺利获取赔偿，建议如下：
1. 准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金数额正确。
2. 关注当地政府规定，明确一次性医疗和就业补助金标准。
3. 妥善保留医疗凭证等证据材料，以备索赔之用。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。
为顺利获取赔偿，建议如下：
1. 准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金数额正确。
2. 关注当地政府规定，明确一次性医疗和就业补助金标准。
3. 妥善保留医疗凭证等证据材料，以备索赔之用。
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65岁临时工可以鉴定工伤吗
[律师回复] 65岁临时工在中国认定工伤确实存在一定难度。一方面，工伤认定通常基于劳动关系，65岁达到法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》认定工伤。另一方面，若临时工是进城务工农民，依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因伤亡的，可适用该条例认定工伤。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
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