合同到期后不续签公司有补偿吗

当合同到期后，公司是否给予补偿主要取决于合同到期的原因以及双方的约定。
如果是公司主动决定不续签合同，通常情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工自身原因导致合同到期不续签，比如员工提出离职等，那么公司一般无需支付补偿。
此外，还需要注意一些特殊情况。例如，合同到期后公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付。
总之，合同到期后不续签公司是否有补偿，需要根据具体情况进行判断，员工可以根据自身情况咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

合同到期后公司是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果是劳动者本人不愿续签，通常公司无需给予补偿。但如果是公司决定不与劳动者续签，且符合一定条件，比如公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等情形，公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后，如果公司不打算与员工续签合同，那么公司是否需要给予补偿？这是很多劳动者都比较关心的一个问题。
在合同到期后，公司不续签合同的情况有多种。如果是公司决定不再继续经营该业务或者调整业务方向，导致合同无法续签，这种情况下，公司通常是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为员工自身的原因导致合同无法续签，比如员工违反公司规章制度、业绩不佳等，那么公司就没有义务向员工支付经济补偿。
所以，当合同到期后，员工需要了解公司不续签合同的原因，如果是公司的原因导致合同无法续签，员工就可以依法要求公司支付经济补偿。而如果是员工自身的原因导致合同无法续签，那么员工就需要反思自己的行为，以便在今后的工作中改进。

合同到期后不续签，公司是否有补偿，这得具体情况具体分析。
如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，那公司是无需支付经济补偿的。比如说公司的福利待遇都没变化，还是原来那样，可员工就是不想再续签了，那公司就不用给补偿。
但要是公司降低了劳动合同约定条件，比如原来工资是每月8000元，合同到期后却只给6000元，员工不同意续签，这种情况下公司就得支付经济补偿。
还有一种情况，就是公司到期后不续签，也没有任何理由，那员工虽然没主动提出离职，但也可以向公司主张经济补偿。就好比公司突然说合同到期不跟员工续签了，也没个正当理由，那员工就有权利要求公司给予经济补偿。所以，合同到期后不续签公司到底有没有补偿，得看具体的情形来定。