在一般情况下,孕妇合同到期是可以解约的。然而,这需要遵循相关的法律法规。
根据《劳动合同法》等相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但如果合同到期,且女职工处于孕期、产期或哺乳期之外,用人单位可以按照正常的合同到期程序与孕妇解除劳动合同。
不过,在实际操作中,用人单位需要谨慎处理孕妇合同到期的问题。如果用人单位单方面解除与孕妇的劳动合同,可能会面临法律风险,如被要求继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。
因此,用人单位在处理孕妇合同到期事宜时,应充分考虑孕妇的权益,与孕妇进行充分的沟通和协商,尽量寻求双方都能接受的解决方案。例如,可以考虑与孕妇协商延长劳动合同期限,或者在合同到期后为孕妇提供适当的过渡安排,以保障孕妇的合法权益。