合同到期两年没续签怎么补偿自愿离职

当合同到期后两年都未进行续签，而劳动者选择自愿离职时，具体的补偿情况如下。
一般来说，如果是用人单位在合同到期后未及时与劳动者续签合同，这种情况下劳动者离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自身原因导致合同到期后未续签而离职，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，在合同到期两年未续签且劳动者自愿离职的情况下，需要具体分析是用人单位的原因还是劳动者自身的原因导致未续签，从而确定是否有经济补偿以及补偿的具体金额等。

合同到期后两年未续签，若员工自愿离职，通常需根据具体情况来确定补偿事宜。
一般来说，如果是员工自身原因自愿离职，且公司在合同到期后未提出续签要求，那公司通常无需给予补偿。但如果公司在合同到期后仍继续让员工工作，视为形成了新的劳动关系，此时员工自愿离职，公司可能需要根据员工的工作年限等因素给予经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区法律法规、公司内部规定等因素而有所差异。在处理此类情况时，建议员工与公司协商沟通，或咨询相关劳动法律专业人士，以确保自身权益得到保障。

当合同到期后已经有两年时间没有进行续签，而员工选择自愿离职时，具体的补偿情况是这样的。
首先，从法律角度来看，一般情况下，如果是员工自己主动提出离职，且合同到期后未续签的这种情况，单位没有法定的补偿义务。不过，如果单位在合同到期后，没有及时与员工协商续签事宜，导致员工处于一种不确定的工作状态，这种情况下，单位可能需要向员工支付一定的经济补偿。
具体的补偿标准通常是按照员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，员工在单位已经工作了三年多，合同到期后两年没续签，员工自愿离职，那单位就需要按照三年的工作年限来计算补偿，向员工支付三个月的工资作为经济补偿。
当然，这只是一般的情况，实际的补偿事宜还可能会受到各种因素的影响，比如单位的规章制度、当地的劳动政策等等。所以，在遇到这种情况时，员工最好咨询一下专业的劳动法律人士，以确保自己的权益得到合理的保障。

当合同到期两年没续签且员工自愿离职时，情况较为复杂。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以在这种情况下，实际上已经形成了无固定期限劳动合同。
对于自愿离职的补偿问题，一般来说，如果是员工主动提出离职，且用人单位不存在违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，那用人单位通常无需支付经济补偿。但如果用人单位在合同到期后未与员工续签劳动合同，却继续让员工工作，这种情况下，用人单位就存在过错，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工在这种情况下，需要仔细判断自身的权益是否受到了侵害，必要时可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。