第二次合同到期前几个月辞退赔多少钱

在第二次合同到期前的几个月，如果用人单位无正当理由辞退员工，通常需要按照法律规定给予经济补偿。具体的赔偿金额取决于员工在该单位的工作年限等因素。
一般来说，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工在该单位工作了五年，那就需要支付五个月工资的赔偿金。这里的工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者存在过错而被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位则无需支付经济补偿。
此外，有些情况下可能还会涉及到其他赔偿，比如未依法提前通知解除劳动合同的代通知金等。具体的赔偿事宜需要根据实际情况，依据相关法律法规来确定。

第二次合同到期前几个月被辞退，赔偿金额的计算较为复杂。通常情况下，如果是用人单位无正当理由辞退员工，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
所以，具体的赔偿金额需要根据员工在单位的工作年限、工资水平以及被辞退的具体原因等因素来综合确定。在计算赔偿金额时，应确保相关证据充分，以保障自身的合法权益。

在第二次合同到期前的几个月，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要支付经济补偿的。具体的赔偿金额会根据员工在该单位的工作年限来确定。
一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，某位员工已经在单位工作了三年零五个月，那按照规定，单位需要支付他四个月工资的经济补偿。如果员工的月工资是5000元，那单位就需要赔付他20000元。
不过，这里有一些特殊情况。如果是劳动者存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，那单位就不需要支付经济补偿。还有一些法律规定的其他情形，也会影响到经济补偿的支付与否以及支付的金额。
总之，在第二次合同到期前几个月辞退员工，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，不能一概而论。员工如果觉得自己的权益受到了侵害，可以通过合法的途径来维护自己的利益。

第二次合同到期前几个月辞退员工的赔偿情况，那可不能含糊。一般来说，如果是用人单位无正当理由在这个时间段辞退员工，那得按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如说，员工在公司已经干了五年，那公司就得赔他五个月的工资。要是员工的月工资是8000元，那公司就得赔给他40000元。
不过，这里面还有些小讲究。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那赔偿金的标准就按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，支付年限最高不超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工在公司干了八年，那公司最多就赔他15000元乘以8年，也就是120000元。
而且，如果是因为员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，那用人单位就不用支付赔偿金。所以，这事儿可得弄清楚，不然员工一闹起来，那可就麻烦！