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电子厂上班上够了8个钟头，还可以被记旷工吗?
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
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工伤小包工头有责任吗
[律师回复] 小包工头在工伤情形下可能需担责，具体视其有无用工主体资格而定。
1. 若有资格且与受伤工人存在劳动关系，小包工头应承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。在此情况下，小包工头需严格按法律规定，为受伤工人支付相应赔偿费用。
2. 若没有用工主体资格，工人受伤时由具备资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头若存在过错，如未提供必要安全防护措施致工伤事故发生，可能承担民事赔偿责任，如补充赔偿责任等。
建议小包工头加强安全管理，提供必要防护措施，降低工伤事故风险；若发生工伤，应积极配合处理，按法律规定承担相应责任。
1. 若有资格且与受伤工人存在劳动关系，小包工头应承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。在此情况下，小包工头需严格按法律规定，为受伤工人支付相应赔偿费用。
2. 若没有用工主体资格，工人受伤时由具备资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头若存在过错，如未提供必要安全防护措施致工伤事故发生，可能承担民事赔偿责任，如补充赔偿责任等。
建议小包工头加强安全管理，提供必要防护措施，降低工伤事故风险；若发生工伤，应积极配合处理，按法律规定承担相应责任。
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
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劳动纠纷您好，我方3人和对方3人因口角发生打架事件。我方3人对其中一名女性先动手，而后另一名女性持刀具割伤我方一人致轻伤，我方被致伤者就用砖头砸了持刀者头部致轻微伤。想咨询一下是否属于聚众斗殴，我方会负什么责任，怎么判。
[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛
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快速解决“刑事辩护”问题
微信转账记录和转账记录可以起诉吗，想了解：没有其它证据只有微信转账能立案吗？
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离婚协议书是在婚姻登记处提供吗
[律师回复] 离婚协议书可自行协商拟定或委托律师起草，办理离婚登记时需提交，婚姻登记处会审查。
离婚协议书的拟定方式多样，自行协商或委托律师皆可。自行协商能体现双方意愿，委托律师则更专业。办理离婚登记时提交的离婚协议书需符合法定要求，婚姻登记处会进行审查。
解决措施与建议：
双方若能心平气和协商，可自行拟定离婚协议书，明确子女抚养、财产债务等事项。若难以协商，应及时寻求律师帮助，让律师依据法律和实际情况起草，保障自身合法权益。同时，在拟定和提交离婚协议书过程中，要确保内容真实合法，避免因协议问题影响离婚登记的办理。
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双方若能心平气和协商，可自行拟定离婚协议书，明确子女抚养、财产债务等事项。若难以协商，应及时寻求律师帮助，让律师依据法律和实际情况起草，保障自身合法权益。同时，在拟定和提交离婚协议书过程中，要确保内容真实合法，避免因协议问题影响离婚登记的办理。
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工厂旷工怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我开车占道，与相对方向行使车辆相撞，交警判我全责，我的后座位一个家人受伤严重，座位险不够赔，怎么处理
[律师回复] 当车辆违章占道并造成交通事故时,如果另一方车辆并无交通违法行为,那么责任应由占道一方全部承担。
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[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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工厂旷工怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂旷工怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷合肥工伤8级能赔多少钱
[律师回复] 合肥工伤八级赔偿涉及多个方面。主要包括：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，八级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，八级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：按实际发生费用报销。
建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，避免劳动纠纷。具体赔偿数额要结合实际工资及当地职工平均工资准确核算。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，八级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，八级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
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