干了五六天没签合同怎么赔偿

通常来讲，要是没签订书面的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。就比如说劳动者干了五六天的活，那用人单位就得支付这五六天的正常工资。并且，从开始用工的那一天起一个月之内，要是经过用人单位用书面形式通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不用给劳动者支付经济补偿，不过得依法给劳动者支付他实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位从用工之日起超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。但这里得注意，具体的赔偿金额得依据实际的情况以及相关的法律规定来进行计算和确定，不能随意瞎算。就好比每个月的工资不一样，或者工作的天数等情况不同，都会影响到最终的赔偿金额。所以，在这种事情上，劳动者和用人单位都得清楚相关的规定，避免出现不必要的纠纷。

通常情况下，要是没签订书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资。劳动者工作了五六天，用人单位就应该支付这五六天的正常工资。并且，从开始用工的那一天起一个月内，经过用人单位用书面形式通知后，如果劳动者不跟用人单位签订书面劳动合同，用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者支付经济补偿，不过得依法给劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那应当每个月给劳动者支付双倍的工资。但要注意，具体的赔偿金额得依据实际情况以及相关法律规定来进行计算和确定。

通常来讲，要是没签订书面劳动合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。就比如说劳动者干了五六天，那用人单位就得把这五六天的正常工资给人家发。而且，从开始用工的那天起一个月之内，如果用人单位以书面形式通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者，让劳动关系终止掉，这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，不过得依法把劳动者实际工作时间的劳动报酬给人家发到位。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过得提醒大家，具体的赔偿金额得按照实际情况以及相关的法律规定来计算和确定，可不能随便乱算，得严格按照法律来办事，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益。

通常情况下，如果没签订书面劳动合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。要是劳动者干了五六天，那用人单位就得支付这五六天的正常工资。从开始用工的那一天起一个月内，用人单位书面通知劳动者后，劳动者要是不跟用人单位签书面劳动合同，用人单位就得书面通知劳动者结束劳动关系，不用给劳动者经济补偿，不过得依法给劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。不过要注意，具体的赔偿金额得按照实际情况以及相关法律规定来计算和确定。