合同到期了被开除会赔钱吗

当合同到期后，用人单位解除劳动关系时，一般情况下是不需要支付赔偿金的。不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，那可就不一样。比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同当初约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用给赔偿金。再比如，用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销了，还有用人单位自己决定提前解散了等这些情况，也不用支付赔偿金。要是用人单位在合同到期后，违法解除了劳动合同，就像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，而且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到每一个案子，到底要不要支付赔偿金，以及支付多少，那得根据实际的合同内容以及解除的原因等好多方面来综合判断。

合同到期后，用人单位解除劳动关系一般是不需要支付赔偿金的。不过，要是存在一些法律规定的特殊情况，那就得另说了。比如说，用人单位保持或者提高了劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散之类的情况。要是用人单位在合同到期后违法解除劳动合同，像没提前通知劳动者、没按照规定支付经济补偿等，这时候劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到每一个案子，得根据实际的合同以及解除的原因等多方面来综合判断。

当合同到期，一般情况下用人单位解除劳动关系是不用给赔偿金的，不过要是有法律规定的那些特别情形那就得另说了。比如说，用人单位要是维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况就不用给赔偿金；还有就是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，又或者被责令关闭、撤销，再或者是用人单位自己决定提前解散等这些情况，也不用给赔偿金。要是用人单位在合同到期之后违法解除劳动合同，像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到底要不要给赔偿金，得根据实际的合同情况以及解除的原因等这些方面综合起来去判断，可不能简单地一概而论。

合同到期，一般情况下用人单位解除劳动关系是不用给赔偿金的，除非碰到了法律规定的那些特别情况。比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同里约定的条件，然后去跟劳动者续订劳动合同，可劳动者却不同意续订；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散等这些情况。要是用人单位在合同到期后违法解除劳动合同，像没提前通知劳动者、没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体到底怎么回事，得根据实际的合同以及解除的原因等好多方面来综合判断。