离职后业务提成就可以不给了

一般来讲，员工离职之后，业务提成可不能随随便便就不给。要是劳动合同或者公司的规章制度里清清楚楚地写着离职了还得给业务提成，那公司就得按照约定去履行支付的义务。从法律的层面来说，业务提成属于劳动者的劳动报酬范畴，劳动者都已经付出劳动，那肯定有权利拿到相应的报酬。就算劳动者离职了，他在职期间创造出来的业务成果对应的提成也得有保障。不过，如果劳动合同或者公司规定里明确说了离职后不支付业务提成，又或者是劳动者在离职的时候有违反公司规定之类的行为，导致公司有权利扣除提成，那情况就不一样。
总之，得依据具体的合同约定和实际的情况来判断离职后到底该不该给业务提成。

离职后业务提成的支付问题需依据具体情况判定。一般而言，不能随意克扣离职员工的业务提成。

1. 有约定应支付的情况。若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后需支付业务提成，公司就应按约定履行。因为业务提成属于劳动报酬，劳动者付出劳动就有权获取报酬，其在职期间业务成果对应的提成在离职后也应受保障。
2. 可不予支付的情况。若合同或规定明确离职后不支付提成，或者劳动者离职时违反公司规定，致使公司有权扣除提成，那么公司可不支付或扣除相应提成。

建议劳动者在入职时仔细查看合同条款，明确提成相关约定；公司也应完善规章制度，确保提成支付问题有明确依据，避免不必要的纠纷。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确离职后需支付业务提成，公司应按约定履行支付义务，因为业务提成属于劳动报酬范畴，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便已离职，在职成果提成也应保障。

2. 若劳动合同或规定明确离职后不支付提成，或者劳动者离职时违反公司规定致公司有权扣除提成，则需另作考量。

3. 离职后业务提成是否支付，要根据合同约定和实际情况判断，考虑周全，做到公平合理。

一般来讲，员工离职之后，公司不应随意克扣业务提成。具体情况分析如下：
1. 若在签订的劳动合同里，或者公司的规章制度里，明确写着离职后需支付业务提成，公司应按照约定支付款项。从法律层面看，业务提成是劳动者劳动报酬的一部分，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便已离职，其在职期间创造的业务成果对应的提成也应得到保障。
2. 若劳动合同或公司规定中明确离职后不支付业务提成，或者劳动者在离职过程中违反公司规定，导致公司有权扣除提成，则情况有所不同。

总之，离职后是否应支付业务提成，需根据具体的合同约定和实际情况来判断。

一般来讲，离职后业务提成可不能随随便便就不给。要是劳动合同或者公司的规章制度里清楚地写明了离职后仍得支付业务提成，那公司就必须得按照约定去履行支付的义务。从法律层面来看，业务提成属于劳动者劳动报酬的范畴，劳动者都已经付出劳动了，那自然就有权利获得相应的报酬。哪怕劳动者已经离职了，可他们在职期间所创造出来的业务成果所对应的提成，那也得得到保障。不过，如果劳动合同或者公司规定里明确说了离职后不支付业务提成，又或者是劳动者在离职的过程中做出了违反公司规定之类的行为，导致公司有权利扣除提成的话，那情况就又不一样。
总之，得依据具体的合同约定以及实际的情况来判断离职后到底该不该给业务提成。