60岁签了劳务合同不缴纳社保怎么办

60 岁，已经超过了法定的退休年龄。一般来说，这个时候就没办法再跟用人单位建立那种劳动关系，通常会是劳务关系。要是劳务合同里面没有提到社保的事儿，通常情况下，单位就可以不用给交社保。不过，如果劳务合同清清楚楚地写着单位得承担社保的义务，可单位没去履行，那就算违约，你就可以按照合同的要求，让单位给补缴社保，或者让单位承担违约责任。
另外，得注意，超过退休年龄还在工作，是有一定风险的，像要是发生了工伤之类的情况，要维护自己的权益可能就会比较复杂。所以，建议你先跟单位好好商量着解决，如果商量不通，就可以去找劳动监察部门或者寻求法律援助。
总之，一定要根据具体的劳务合同条款以及实际情况，来确定怎么去维护自己的权益。

60岁超过法定退休年龄后与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。在劳务合同未约定社保事宜时，单位一般无需缴纳社保。但若合同明确约定单位承担社保义务，单位未履行便构成违约，可依合同要求补缴或让其承担违约责任。

1. 对于合同约定不明情况，应先与单位友好协商，明确双方关于社保等权益的责任和义务，争取达成补充协议。
2. 若单位违约未履行社保义务，要保留好相关证据，如劳务合同、工资条等，以便依据合同条款维护自身权益。
3. 考虑到超龄工作工伤维权复杂，工作中要注意自身安全，尽量避免意外发生。

若协商不成，可寻求劳动监察部门帮助或申请法律援助，根据具体合同条款和实际情况妥善维护自身权益。

1. 60岁已超法定退休年龄，此时与用人单位多为劳务关系。若劳务合同未约定社保，单位通常无需缴纳。
  
2. 若劳务合同明确单位承担社保义务，单位未履行则构成违约，可要求补缴社保或承担违约责任。

3. 超龄工作有风险，如工伤维权复杂。建议先协商，不成可寻求劳动监察或法律援助。

4. 要依据劳务合同条款和实际情况确定维权方式。

一般来说，当一个人达到60岁，就已经超过了法定退休年龄。此时，通常无法再与用人单位建立劳动关系，而是建立劳务关系。

关于社保缴纳问题：
1. 若劳务合同中未约定社保相关事宜，一般情况下，单位可以不缴纳社保。
2. 若劳务合同明确写明单位应承担社保义务，但单位未履行，这就构成违约。这种情况下，你可以按照合同要求，让单位补缴社保，或者让单位承担违约责任。

另外，超过退休年龄继续工作存在一定风险，例如发生工伤等情况时，维护自身权益可能较为复杂。针对此问题，建议如下：
1. 先与单位协商解决。
2. 若协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助。
3. 也可以寻求法律援助。

总之，要根据具体的劳务合同条款以及实际情况，确定维护自身权益的方法。

当 60 岁超过法定退休年龄后，通常难以再与用人单位形成劳动关系，而转为劳务关系。倘若劳务合同未提及社保事宜，一般来讲，单位无需为其缴纳社保。然而，要是劳务合同明确规定单位有承担社保的义务，而单位未履行，那就构成了违约行为，此时你可以依据合同要求单位补缴社保或者承担违约责任。需要特别注意的是，超过退休年龄还在工作，会存在一定风险，比如遭遇工伤等情况时，维权过程可能会比较复杂。所以，建议你先与单位进行协商解决，如果协商无果，还可以向劳动监察部门求助或者寻求法律援助。
总之，一定要依据具体的劳务合同条款以及实际情况，来确定维护自身权益的方式。