律图审稿专业委员会3轮严审

雇员重大过失追偿比例是多少钱

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-12-27 贵州六盘水

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

劳动纠纷法务团

咨询我

法律分析：
雇员重大过失追偿比例并非固定数值，需视具体案件及法律规定而定。雇主追偿时会考量雇员过错程度及自身管理疏漏，重大过失时雇员可能承担 30%70%左右责任，轻微过错可能只需承担 20%以下，严重时可达 60%甚至更高，要依法律规定、合同约定和实际情况判断。
提醒：
在涉及雇员重大过失追偿的案件中，要注意保留相关证据，如事故现场、工作流程记录等，以明确各方责任。不同案件情况差异大，具体追偿比例需专业法律分析，建议咨询律师以获取准确建议。

全文

1 12-27
优选辩护法务

咨询我

雇员重大过失追偿比例依具体案件和法律规定确定，综合考虑多种因素。
雇主向雇员追偿时，雇员重大过失可能承担 30%70%左右赔偿责任，具体因情况而异。轻微过错时可能只需承担 20%以下责任，严重重大过失时可能达 60%甚至更高。
措施建议：在雇佣关系中，雇主应明确自身管理责任，避免管理疏漏。雇员应尽到合理注意义务，避免重大过失。若发生追偿问题，应依据法律规定、合同约定及实际情况进行判断和确定，以保障双方合法权益。

全文

2 12-27
法律纠纷化解员

咨询我

1. 雇员重大过失追偿比例无固定金额，依具体情况定。重大过失时可能承担30% - 70%左右责任，轻微过错可能20%以下，严重重大过失可能60%以上，需依法律规定等判断确定。

2. 法律解析：
法律层面对于雇员重大过失的追偿比例无统一标准，因案件特点和情节而异。雇员有重大过失，雇主有权追偿，但比例不定。要考虑雇员过错程度，过错越重责任比例可能越高，雇主管理疏漏也会影响追偿比例。如工伤事故中，雇员违规且雇主管理有瑕，雇员可能担高比例赔偿责任。

全文

7 12-27
六盘水诉讼咨询

咨询我

雇员出了大错后需要赔偿的金额没有固定标准，需根据具体案件及法律规定来确定。雇主要向雇员追偿时，需要考虑以下方面：
1. 雇员犯错的程度；
2. 雇主自身在管理上是否存在疏漏。

若雇员属于重大过失，需赔偿一部分钱，赔偿比例大约在30%到70%之间，但具体到每个案件会有所不同。例如：
1. 对于一些小过错，雇员可能赔偿20%以下；
2. 若错误特别严重，雇员可能需赔偿60%甚至更多。

具体的赔偿金额，要按照法律、合同以及案件的实际情况来确定。

全文

3 12-27
诉讼策略规划

咨询我

1、雇主向雇员追偿时，要综合多方面因素考虑，包括雇员过错程度、雇主管理疏漏等。若雇员属重大过失，一般承担 30%70%左右赔偿责任，如轻微过错可能只需承担 20%以下责任，极其严重重大过失可能需承担 60%甚至更高比例，具体需依法律规定、合同约定及案件实际情况判断确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十一条规定，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中可类推适用，雇员因重大过失致雇主受损，雇主可依此要求雇员承担相应责任。
2、对于雇员重大过失追偿比例的确定，不能一概而论，要结合具体案件详细分析。不同情况差异较大，需全面考量各种因素后作出合理判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十二条规定，当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。在雇佣关系中，若双方都存在过错，就需根据各自过错程度承担相应责任，这为确定雇员重大过失追偿比例提供了法律基础。

全文

8 12-27