员工工资补偿按实发工资

通常来讲，员工工资补偿一般是以应发工资来进行计算的，而非实发工资。应发工资，就是劳动者正常提供劳动时，用人单位理应支付给他们的工资报酬，像基本工资、津贴、补贴之类的都包含在内。而实发工资，是扣除了社保、公积金、个税等这些费用之后，劳动者实际拿到手的工资。

在算经济补偿这类工资相关补偿的时候，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均应发工资作为基数的。这样就能更精准地体现出劳动者在工作期间的实际收入水平，从而更好地保障劳动者的合法权益。

不过，如果双方在劳动合同里有特别约定说要按实发工资来计算补偿，那就按照约定来执行。


总之，一般情况下是按应发工资来计算工资补偿的，除非有特殊约定。

员工工资补偿一般按应发工资计算，特殊约定情况除外。这是因为应发工资能更全面、准确地体现劳动者的劳动报酬，保障其合法权益。

1. 应发工资与实发工资有别。应发工资是劳动者正常劳动下，用人单位应支付的报酬，涵盖基本工资、津贴、补贴等。实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的实际到手金额。
2. 计算经济补偿等相关补偿时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为基数，能真实反映劳动者工作期间的收入水平。
3. 若劳动合同中有特别约定按实发工资计算补偿，从契约精神出发，应按约定执行。

建议用人单位在制定劳动合同及相关条款时，明确工资补偿计算方式；劳动者也应仔细阅读合同条款，关注自身权益。

一般来讲，员工的工资补偿大多是按照应发工资来算的，可不是实发工资。应发工资，就是劳动者正常劳动时，用人单位得给人家的工资报酬，像基本工资、津贴、补贴之类的都算在内。而实发工资，是把社保、公积金、个税等这些费用扣除掉之后，劳动者实际拿到手的工资。

在算经济补偿或者其他跟工资有关的补偿时，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均应发工资当作基数的。这样就能更精准地体现劳动者工作期间的实际收入水平，能更好地保障劳动者的合法权益。

不过要是双方在劳动合同里有特别约定，要按照实发工资来计算补偿，那就按照约定来执行。


总之，通常情况下是按照应发工资来计算工资补偿的，除非有特殊约定。

1. 员工工资补偿一般按应发工资计算，而非实发工资。应发工资是劳动者正常劳动时，用人单位应支付的报酬，包含基本工资、津贴、补贴等；实发工资是扣除社保、公积金、个税等后实际到手的工资。

2. 计算经济补偿等与工资相关补偿时，以劳动合同解除或终止前12个月平均应发工资为基数，能反映实际收入，保障劳动者权益。

3. 若劳动合同有特别约定按实发工资计算补偿，则按约定执行。

4. 通常按应发工资计算工资补偿，特殊约定除外。

一般来讲，员工的工资补偿通常是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。具体说明如下：
1. 应发工资：是指劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位应该支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、津贴以及补贴等部分。
2. 实发工资：是扣除了社保、公积金以及个人所得税等各项费用之后，劳动者实际拿到手的工资。

在计算经济补偿这类工资相关的补偿时，是以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均应发工资作为基数的。这样做的原因在于：能更精准地反映出劳动者在工作期间的实际收入水平，从而更好地保障劳动者的合法权益。

此外，如果双方在劳动合同里有特别约定，要按照实发工资来计算补偿，那就按照约定来执行。

总之，通常情况下是按照应发工资来计算工资补偿的，除非有特殊约定。