通常来讲,公司没钱支付工资并不能直接引发被迫离职这一结果。倘若公司是由于经营遭遇困难等合法缘由而致使暂时无法支付工资,只要能与员工达成一致,是可以将支付时间往后顺延的。
然而,要是公司出现恶意拖欠工资,亦或是未依照约定进行工资支付等状况,并且在经过催告之后的合理期限内依然没有支付,那么员工就有权利解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。
劳动者一定要妥善留存公司拖欠工资的相关证据,像工资条、考勤记录之类的,这样在必要的时候才能更好地维护自身的合法权益。
总之,不能仅凭公司没钱支付工资这一单一情况就草率地选择被迫离职,必须要依据具体的情形来判定公司的行为是否合法合规。