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公司没钱支付工资还能被迫离职

3.8w浏览 匿名 2024-12-27 海南三沙市
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    通常来讲,公司没钱发工资并不一定会直接让员工被迫离职。要是公司确实因为经营困难这类合法的原因,暂时没办法支付工资,只要跟员工商量好,是可以往后延期支付的。
    不过,如果公司有恶意拖欠工资,或者没按照约定支付工资等情况,而且在被催告之后的合理时间内还是没给发,那员工就有权利解除劳动合同,同时还能让公司给经济补偿。
    劳动者得把公司拖欠工资的相关证据留好,像工资条、考勤记录之类的,这样在需要的时候就能更好地维护自己的合法权益。
    总之,不能因为公司没钱发工资就随便离职,得具体看看公司的行为到底合不合法合规。
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    2 12-27
  • 三沙市优选法务
    三沙市优选法务
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    公司没钱支付工资不能一概而论地认定员工可被迫离职。

    1. 公司若因经营困难等合法缘由暂时无法支付工资,且与员工协商一致,是可以延期支付的。这种情况下,员工应理解公司困境,配合公司安排,共同克服暂时困难。
    2. 若公司存在恶意拖欠工资、未按约定支付等情形,经催告后在合理期限内仍不支付,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。此时员工要果断维护自身权益。
    3. 劳动者需保留好公司拖欠工资的相关证据,像工资条、考勤记录等。在必要时,凭借这些证据通过合法途径,如劳动仲裁、诉讼等维护自身合法权益。

    总之,要依据具体情形判断公司行为是否合法合规,再决定是否离职。
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    8 12-27
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    1. 公司没钱支付工资本身一般不能让员工被迫离职。若因经营困难等合法原因暂无法支付,与员工协商一致后可延期支付。

    2. 若公司恶意拖欠工资,或未按约定支付且催告后合理期限内仍未支付,员工有权解除合同并要求经济补偿。

    3. 劳动者要保留拖欠工资证据,如工资条、考勤记录等,以便维权。

    4. 不能因公司没钱付薪就贸然离职,要判断公司行为是否合法合规,保护自身权益。
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    3 12-27
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    通常来讲,公司没有钱支付工资,并不直接导致员工被迫离职。具体分为以下两种情况:
    1、若公司是因经营困难等合法原因暂时无法支付工资,只要与员工协商一致,是可以延期支付的。
    2、若公司恶意拖欠工资,或者未按事先约定支付工资,且经催告后在合理期限内仍未支付,员工有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

    劳动者应保存好公司拖欠工资的相关证据,例如工资条、考勤记录等,以便在必要时维护自身合法权益。

    总之,不能因公司没钱支付工资就盲目被迫离职,需具体情况具体分析,判断公司行为是否合法合规。
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    9 12-27
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    通常来讲,公司没钱支付工资并不能直接引发被迫离职这一结果。倘若公司是由于经营遭遇困难等合法缘由而致使暂时无法支付工资,只要能与员工达成一致,是可以将支付时间往后顺延的。

    然而,要是公司出现恶意拖欠工资,亦或是未依照约定进行工资支付等状况,并且在经过催告之后的合理期限内依然没有支付,那么员工就有权利解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。

    劳动者一定要妥善留存公司拖欠工资的相关证据,像工资条、考勤记录之类的,这样在必要的时候才能更好地维护自身的合法权益。
    总之,不能仅凭公司没钱支付工资这一单一情况就草率地选择被迫离职,必须要依据具体的情形来判定公司的行为是否合法合规。
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    2 12-27
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