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口头约定试岗期没有工资有效果

3.7w浏览 匿名 2024-12-28 云南怒江
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律师解答 共5条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    1. 口头约定试岗期无工资不具法律效力。按法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,试岗期也不行,因试岗期存在劳动关系,付出劳动就应得报酬。

    2. 若用人单位借此拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿。

    3. 劳动者要保留好相关工作证据,如考勤、沟通记录等,以证明提供了劳动。

    4. 不能因口头约定否定劳动者报酬权益,其权益应得到保障。
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    4 昨天08:21
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
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    通常来说,口头约定试岗期没工资这种情况是没有法律约束力的。按照相关法律,用人单位不能用任何方式扣劳动者的工资,试岗期也不例外。试岗期也是存在劳动关系的,劳动者付出了劳动,就应该拿到相应的报酬。要是用人单位借着口头约定的借口,不给试岗期工资,那劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把试岗期工资以及相应的赔偿给补上。不过,劳动者得记得保留一些相关的工作证据,像考勤记录、工作沟通的记录之类的,这样就能证明自己在试岗期确实付出劳动。
    总之,口头约定可不能否定劳动者应得的劳动报酬权益。
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    5 昨天08:00
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    口头约定试岗期无工资,这在法律层面是站不住脚的。要知道,相关法律明确规定,用人单位不能随意克扣劳动者工资,试岗期也不例外。因为试岗期同样属于劳动关系存续期间,劳动者付出了劳动,就有权利获得对应的报酬。要是用人单位借着口头约定的借口,拒绝支付试岗期工资,那劳动者可别忍气吞声,完全可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位乖乖支付试岗期工资以及相应的赔偿。这里得一定要记得保留好相关的工作证据,像考勤记录、工作沟通记录之类的,这样才能有力地证明自己在试岗期内确实付出了劳动。
    总之,千万不能让口头约定给否定了劳动者应得的劳动报酬权益。
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    4 昨天06:25
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    通常来说,口头约定试岗期无工资这种情况是没有法律效力的。

    我国相关法律规定明确,用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资,试岗期也不例外。因为试岗期属于劳动关系存续期间,劳动者付出了劳动,就应当获得相应报酬。

    若用人单位以口头约定为由,拒绝支付劳动者试岗期工资,劳动者可采取以下措施:
    1. 向劳动监察部门进行投诉;
    2. 申请劳动仲裁,要求用人单位补齐试岗期工资,并支付相应赔偿。

    需要注意的是,劳动者应保留好相关工作证据,如考勤记录、工作沟通记录等,以证明自己在试岗期内提供了劳动。

    总之,口头约定不能否定劳动者应得的劳动报酬权益,劳动者的权益必须得到保障。
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    4 昨天06:03
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    用人单位口头约定试岗期无工资是不具法律效力的。从法律角度看,用人单位不能克扣劳动者工资,试岗期处于劳动关系存续期间,劳动者付出劳动就应得报酬。
    首先,相关法律明确保护劳动者获取报酬的权益,试岗期的劳动也应被认可。其次,用人单位不能凭借口头约定就逃避支付工资的责任。
    如果遇到用人单位以口头约定拒付试岗期工资的情况,劳动者可采取措施维护权益。一是向劳动监察部门投诉,二是申请劳动仲裁,要求支付试岗期工资与相应赔偿。同时,劳动者要注意保留考勤记录、工作沟通记录等工作证据,证明自己在试岗期有劳动付出,以此保障自身应得的劳动报酬权益。
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    7 昨天05:02
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