60岁以上农民工被拖欠工资怎么办

60 岁以上的农民工要是被拖欠工资，有这么些办法来解决。咱可以先跟用人单位好好商量，让他们赶紧把工资给结了，这时候得把商量的过程都留好证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会依法去调查处理，督促用人单位把工资给补上。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把劳动合同、工资发放记录等相关证据都交上去，请求让用人单位把拖欠的工资给支付了。要是对仲裁裁决不满意，还能在规定的时间内去起诉。不过要注意，60 岁以上的劳动者和用人单位的关系，有可能不是劳动关系，而是劳务关系，在维权的时候得根据实际情况来确定该用哪种法律规定和维权途径。

60岁以上农民工遭遇拖欠工资问题，可多途径解决。

1. 协商解决。主动与用人单位协商，要求及时支付工资，同时要保留好协商过程证据，像聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规调查处理，推动用人单位支付工资。
3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求裁决用人单位支付拖欠工资。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。

建议60岁以上农民工在维权前，先确定自身与用人单位是劳动关系还是劳务关系，再根据实际情况选择合适的法律规定和维权途径，切实维护自身权益。

1. 和用人单位协商
    遇到工资被拖欠，要心平气和找用人单位协商，让其结清工资。同时，要保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些后续可能有用。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理，督促用人单位支付拖欠工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，提交给仲裁委员会，请求裁决用人单位支付拖欠工资。

4. 提起诉讼
    若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。需注意60岁以上劳动者与用人单位可能是劳务关系，维权要根据实际情况确定途径。

60岁以上的农民工若被拖欠工资，可通过以下方法解决：
1. 先与用人单位协商，要求其尽快结清工资，并保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依规调查处理，督促用人单位发放工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠工资。
4. 若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内提起诉讼。

需注意，60岁以上劳动者与用人单位的关系可能不是劳动关系，而是劳务关系，维权时应根据实际情况确定适用的法律规定和维权途径。

总之，60岁以上被拖欠工资的农民工朋友要知晓这些维权途径。

60 岁以上的农民工遭遇工资被拖欠的情况，有以下解决途径。
其一，直接跟用人单位去协商，让他们赶紧把工资给结了，这时候得把协商过程中的证据留存好，像是聊天记录、通话录音之类的。要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会依规展开调查处理，逼着用人单位把工资给发了。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把劳动合同、工资发放记录等相关证据都提交上去，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内还可以提起诉讼。这里要留意，60 岁以上的劳动者和用人单位的关系，有可能不是劳动关系，而是劳务关系，所以在具体维权的时候得根据实际情况来确定该用哪种法律规定和维权途径。