工作年限14年离职赔偿金是否有封顶十二个月

《劳动合同法》补偿金最高十二年封顶的，最长补偿年限不超过十二年。在我国的劳动合同的经济补偿中，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金不是封顶12个月，目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了，这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同，那么完全是可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的，这是属于非常重要的一种保护的措施的。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于违法解除赔偿金12个月封顶吗的问题带来帮助。

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劳动者离职时，经济补偿没有12年的上限。但有两种特殊情况，一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；二是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是经济性裁员的，需支付劳动者经济补偿。