欠薪2年不给又没证据怎么办

要是欠薪已经有 2 年了，还没给，并且也没什么证据，那这事儿就挺麻烦的。你得赶紧去收集跟工作有关的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，就算只是一点点线索，对后面维权也可能有帮助。要是实在弄不到直接证据，那就找找证人，比如一起工作的同事之类的，他们说的话也许能有点用。

你可以去劳动监察部门投诉，他们会去调查核实的。要是能证明存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门就会让用人单位把欠的工资给补上。

要是劳动监察部门解决不了，你还可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候你得承担一些举证的责任，不过就算你证据不太够，仲裁庭也会根据相关的法律规定和实际情况，做出合理的判断。
总之，你得积极地采取行动，好好维护自己的合法权益。

欠薪2年且无证据维权确有难度，但仍有途径可尝试。
1. 积极收集证据。尽可能找寻与工作有关的各类证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，哪怕是零碎线索，对后续维权都可能有帮助。若无法获取直接证据，可找同事等作为证人，其证言能起辅助作用。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查核实，若能证实劳动关系及欠薪事实，会责令用人单位支付欠薪。
3. 提起劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可选择此途径。仲裁时虽需承担举证责任，但证据不足时，仲裁庭也会依据法律和实际情况合理判断。

建议在日常工作中注意证据留存，遇到欠薪问题及时维权，同时可咨询专业法律人士获取更有效的帮助。

1. 收集工作相关证据
    尽可能收集如工资条、考勤记录、工作邮件等与工作有关的证据，哪怕是微小线索，对维权都可能有帮助。若无法获取直接证据，可找同事等证人，其证言或许有用。

2. 向劳动监察部门投诉
    可前往劳动监察部门投诉，该部门会调查核实。若能证实劳动关系及欠薪事实，会责令用人单位支付欠薪。

3. 提起劳动仲裁
    若劳动监察部门无法解决，可提起劳动仲裁。仲裁时需承担举证责任，即便证据不足，仲裁庭也会依法律和实际情况合理判断。

4. 积极行动维权
    不能干等，要积极采取行动，维护自身合法权益。

要是欠薪已经有2年了，但是又没有证据，这事儿就比较麻烦。此时可以按以下方法处理：
1. 收集证据：尽量去收集一些跟工作有关的东西当作证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件之类的，哪怕只是一点点线索，对以后维权说不定都能有点帮助。要是实在没办法弄到直接的证据，那就试着找找证人，比如说同事之类的，他们说的话也许能起点儿作用。
2. 向劳动监察部门投诉：可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去调查核实情况。要是能证明存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门就会责令用人单位把欠的薪水给支付了。
3. 提起劳动仲裁：要是劳动监察部门没办法很好地解决问题，那还可以去提起劳动仲裁。在仲裁的时候，需要承担一定的举证责任，不过就算证据不足，仲裁庭也可能会根据相关的法律规定和实际情况来进行合理的判断。

总之，遇到这种情况可不能干等着，一定要积极地采取行动，好好维护自己的合法权益。

当遭遇欠薪长达 2 年且缺乏证据的棘手状况时，第一步至关重要，那就是竭尽全力去收集与工作相关的各类证据，像是工资条这种能直接反映薪资情况的，还有考勤记录能体现出勤情况，以及工作邮件能证明工作内容与交流等，即便只是些细微的线索，都有可能成为后续维权的关键。要是实在没办法拿到直接证据，那就赶紧寻找证人，比如一同工作的同事，他们的证言在一定程度上能发挥作用。

你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会展开调查核实工作。要是能够证实存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门就会责令用人单位支付所欠薪资。倘若劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要承担一定的举证责任，但即便证据不够充足，仲裁庭也会依据相关法律规定以及实际情况进行合理的判断。
总之，一定要积极主动地采取行动，坚决维护自身的合法权益。