拖欠工资最后发了能要求赔偿

要是用人单位把拖欠的工资给补发了，通常就不能再让其赔偿。不过要是用人单位故意拖欠工资，像是超过规定支付工资的时间很久，或者多次拖欠这种情况，并且还给劳动者带来了其他损失，像因为等着工资而产生的一些合理花费，还有精神上的损失之类的。那劳动者就可以按照具体的情形，让用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这就需要劳动者拿出足够的证据，去证明用人单位的恶意拖欠行为以及自己所遭受的损失。总的来说，到底要不要要求赔偿，得看具体的情况，不能一概而论地就说要赔偿或者不要赔偿。

用人单位拖欠工资后补发，通常不能再主张赔偿，但存在恶意拖欠情形且造成劳动者损失时，劳动者可要求赔偿。

1. 一般补发无赔偿：若用人单位拖欠工资后及时补发，未给劳动者带来其他实质性损失，这种情况下一般不支持劳动者要求赔偿的诉求，这是基于公平合理原则，避免劳动者过度索赔。
2. 恶意拖欠可索赔：如用人单位长期超期支付工资、多次拖欠等恶意行为，且导致劳动者产生合理费用支出或精神损失等，劳动者有权要求赔偿。
3. 索赔需充分举证：劳动者要求赔偿时，要提供充分证据证明用人单位恶意拖欠及自身损失情况，如工资拖欠时长记录、费用支出凭证等。

劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

1. 当用人单位起初拖欠工资后补发，通常无法再要求赔偿。

2. 若用人单位恶意拖欠工资，如超期久拖、多次拖欠，且给劳动者造成其他损失，像等工资产生的合理费用、精神损失等，劳动者可按实际情况要求用人单位承担赔偿责任。

3. 劳动者需提供充分证据证明用人单位恶意拖欠及自身损失，能否要求赔偿需具体情况具体判断。

用人单位要是拖欠了工资，之后又补发了，通常就不能再去要求赔偿。

不过，在一些特殊情况下，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，具体说明如下：
1. 用人单位存在恶意拖欠工资的行为，例如：
（1）超过规定支付工资的期限很久；
（2）多次都拖欠工资。
2. 该恶意拖欠行为给劳动者带来了其他的损失，例如：
（1）因为等着工资而产生的一些合理的费用支出；
（2）精神上的损失等。

如果符合上述情况，劳动者可以根据具体的实际情况，让用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这要求劳动者能够提供足够充分的证据，来证明用人单位的恶意拖欠行为以及自己所遭受的损失。

总的来说，到底能不能要求赔偿，得看具体的情况，不能简单地一概而论说一定能要求赔偿或者不能要求赔偿。

用人单位拖欠工资后补发，通常就无需再求赔偿。然而，要是用人单位恶意拖欠，像超过规定支付期限好久，还多次拖欠，并且给劳动者带来了其他损失，像等工资产生的合理花费、精神方面的损失等，那劳动者就能依据具体状况，让用人单位承担相应的赔偿责任。但这就要求劳动者得拿出足够的证据，去证明用人单位的恶意拖欠行为以及自身所遭受的损失。也就是说，不能简单地一概而论说一定要要求赔偿，得结合实际情况来判断。比如有的单位偶尔拖几天工资补发了，就不能要求赔偿，但有的单位长期恶意拖欠，那劳动者就有权利去争取赔偿。