拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 劳动者可以要求用人单位予以补偿。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

一、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

劳动者可以要求用人单位予以补偿。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、拖欠工资补发了,还能要补偿吗?

即便拖欠的薪资款项已经得到妥实解决并且予以发放,然而在特定条件下劳动者仍有权获得相应的经济补偿金。当用人机构满足法定情节时,劳动者无需用人机构审批即可以书面形式单方面解除与其建立的劳动关系,还可要求用人机构支付其剩余的工资、经济补偿金(根据其实际工作年限,每位劳动者应获得的金额为每月1个工资单位)以及保证相关离职手续的顺利完成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

在此情形之下,劳动者有权提出补偿请求。根据相关法规政策规定,用人单位有义务依照双方在劳动合同中的约定以及国家相应规定,按时、足额地向劳动者支付工资福利待遇。若用人单位存在拖欠或未按规定足额发放工资等行为,劳动者有权依法向本地人民法院提交支付令申请,由人民法院依据法定程序进行审查后,下达支付令。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3852位律师在线平均3分钟响应99%好评
拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****7806用户2分钟前提交了咨询
    148****3325用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****7347用户1分钟前提交了咨询
    146****2533用户2分钟前提交了咨询
    148****2258用户2分钟前提交了咨询
    150****8366用户3分钟前提交了咨询
    165****1180用户2分钟前提交了咨询
    168****5738用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****0856用户2分钟前提交了咨询
  • 150****1352用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****4234用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****0838用户4分钟前提交了咨询
    174****6502用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****7675用户3分钟前提交了咨询
    150****2648用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司拖欠工资后怎么补发?
公司拖欠工资后补发的方式是根据劳动者的基本工资以及公司拖欠工资的基本情况确定的。在我国的劳动法律中规定了,用人单位有以上侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
曾经拖欠工资后来补发能补偿吗
拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
车辆出现交通事故被交警拖到交警大队,被要求要交拖车费,被要求要交拖车费用
[律师回复] 如果是交警扣车产生的拖车费以及停车费,这个花费你不用给。如果交警要收或者是交警委托的第三方要收这个花费。能够给当地的市公安局局长或者交通管理局局长打个投诉电话或者写投诉信。  公安机关交通管理部门查处违法做法、暂扣违法车,不顾是亲自保管,还是委托社会单位保管,都有义务保管好所扣车辆,扣车也是交警的执法做法。  《道路交通安全法》第93条限定,执法扣留车辆是根本不应予收所谓的停车费的。交警暂扣车辆是正常的执法做法,由扣车产生的花费属交警队正常执法支出,行驶者无义务为交警的委托做法付费。交警处置完违规后,应原封不动地将车交给行驶者,法律无限定行驶者还要付费,让行驶者交停车费于法无据。  《行政强制法》第26条限定, 第二十六条 对查封、扣押的场所、设施或者财物,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁;导致损失的,应当承受赔偿职责。  对查封的场所、设施或者财物,行政机关能够委托第三人保管,第三人不得损毁或者私行转移、处置。因第三人的原由导致的损失,行政机关先行赔付后,有权向第三人追偿。  因查封、扣押发生的保管花费由行政机关承受。  交警委托社会停车场暂时代管车辆,这种委托做法是交警与停车场之间的事情,与行驶者无关,即使要交费,也是交警来负担,不应该由行驶者来交停车费。  按照《合同法》来说交警委托第三方保管你的车,是交警与第三方有合同关系,你与第三方并无合同关系。  所以无论是交警提供的拖车或者停车场还是第三方提供的,行驶者都不该承受这个花费。
问题紧急?在线问律师 >
3852 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资能要求经济补偿金吗
企业未按时发放员工薪资,需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准,需补足差额。拖欠或未足额支付薪资,人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬,包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规,确保及时足额支付劳动者报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资刑事立案要求
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 拖欠工资刑法立案标准 依据相关司法解释的规定,通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拖欠工资不发仲裁有补偿吗
当企业拖欠薪资时,劳动者可向劳动仲裁机构寻求补偿。对于拖欠工资或未支付经济补偿金的雇主,若经劳动保障部门责令改正后逾期未改,需支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。保障劳动者权益,维护社会公平正义。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资刑法立案要求
[律师回复] 您好,关于拖欠工资刑法立案要求这个问题,我的解答如下, 拖欠工资刑法立案标准
依据相关司法解释的规定,通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。
快速解决“债权债务”问题
当前3852位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3852 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资后补发有赔偿金吗
拖欠员工薪资后,一般不应向用人单位索赔,除非其未按时支付且未积极弥补损失。若用人单位经劳动行政管理部门勒令后,仍未按期偿付拖欠薪资,即便补发,也须承担赔偿责任。相关法规条文可作为法律依据。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
顶部