十年工龄没签劳动合同有补偿

按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给劳动者支付双倍工资。要是有十年工龄却没签劳动合同，从用工的第二个月开始到满一年这段时间，用人单位得支付十一个月的双倍工资，并且这就相当于已经跟劳动者签了无固定期限劳动合同。之后要是解除劳动关系，那得按照法律规定给劳动者支付经济补偿之类的。不过，一定要注意收集证据，像工资发放记录、工作凭证之类的，这样才能证明劳动关系的存在和工作年限啥的。要是发生纠纷，就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

十年工龄未签劳动合同的情况，劳动者权益受法律保障，但需明确相关要点。
1. 双倍工资支付：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位应支付十一个月的双倍工资。这是基于法律对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
2. 无固定期限劳动合同认定：满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。
3. 解除劳动关系补偿：此后若解除劳动关系，用人单位应按法律规定支付经济补偿等。

为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如工资发放记录、工作凭证等。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以确保自身合法权益得到有效维护。

1. 《劳动合同法》规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，每月需向劳动者支付双倍工资。若违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资。
  
2. 工龄十年未签劳动合同，从用工次月至满一年付11个月双倍工资，视为签无固定期限劳动合同。解除劳动关系按规定付经济补偿等。

3. 注意收集证据，如工资发放记录、工作凭证等证明劳动关系及工作年限。遇纠纷可通过劳动仲裁维护权益。

《劳动合同法》有相关规定，具体如下：
1. 若用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。
2. 若用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。

若劳动者有十年工龄但未签订劳动合同，具体情况如下：
1. 从用工的第二个月起至满一年期间，用人单位应支付十一个月的双倍工资。
2. 此时视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 若之后解除劳动关系，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿等。

此外，劳动者需注意收集证据，如工资发放记录、工作凭证等，这些证据可证明劳动关系的存在以及工作年限等。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

《劳动合同法》明确规定，一旦用人单位从用工那一天起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

就好比有个劳动者工龄都十年了，却一直没签劳动合同，从用工后的第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位就得支付十一个月的双倍工资。而且这就相当于已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同，之后要是解除劳动关系，那可得按照法律规定来支付经济补偿之类的。不过，这过程中一定要注意收集证据，像工资发放记录、工作凭证之类的，这样才能证明劳动关系的存在以及工作年限等情况。要是真发生了纠纷，就可以通过劳动仲裁等途径去维护自己的合法权益。