劳务公司离职工资应该立马结清

通常来讲，劳务公司给离职员工的工资，得在解除劳动关系的时候一次性给结清。按照相关的法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时并且足额地支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，那劳动者就可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院也应该依法发出支付令。

不过，如果双方有另外的约定，就像约定在离职后的一定期限内再结算工资之类的，那就得按照约定来执行。要是劳务公司没有按时把工资结清，劳动者可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。

劳务公司离职工资通常应在解除劳动关系时一次性结清，这是保障劳动者权益的基本要求。相关法律明确规定用人单位需按约定和国家规定及时足额支付报酬。

1. 按规定支付：劳务公司应严格遵循法律，在劳动关系解除时结清工资，确保劳动者能及时获得应得报酬，这是法定义务。
2. 另有约定情况：若双方有特别约定，比如离职后特定期限内结算工资，那么就按此约定执行，但约定也应合理合法。
3. 维权途径：若劳务公司未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，还可依法向法院申请支付令。

建议劳务公司依法依规办事，劳动者要注意保留相关证据，便于维权。

1. 劳务公司给离职员工结工资，应在解除劳动关系时一次性结清。依据法律规定，用人单位要按约定及国家规定，及时足额支付报酬。若拖欠或不足额支付，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法发出。

2. 若双方有其他约定，如约定离职后特定期限结算工资，应按约定执行。

3. 若劳务公司未按时结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。可带证据如合同、工资条等反映情况，若监察部门处理不了，可申请仲裁裁决。

通常来讲，劳务公司在和员工解除劳动关系的时候，需一次性结清工资。按照相关法律规定，用人单位应按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。具体情形如下：
1、若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会按规定发出支付令。
2、若劳务公司和员工双方此前另有约定，例如约定离职后在一定期限内结算工资等，则应按照该约定执行。若劳务公司未按时结清工资，劳动者可通过以下方式维护自身合法权益：
（1）向劳动监察部门投诉。
（2）申请劳动仲裁。

通常来讲，劳务公司在与员工解除劳动关系之际，就得一次性把工资给结清。依据相关的法律条文，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，那劳动者就可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院肯定会依法发出支付令的。

不过，如果双方事先有另外的约定，就像约定了离职之后在某个特定的期限内结算工资之类的，那就得按照约定来执行。要是劳务公司没按时把工资结清，劳动者可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁等途径，来维护自己的合法权益。