通常来讲,签合同后离职要不要付违约金,得看合同是怎么约定的。要是合同里清楚写明了离职时得付违约金的情况,像规定了服务期没满就离职得付违约金之类的,并且这个约定不违反法律的强制性规定,那符合约定条件时就必须得付违约金。
可要是合同里没约定违约金条款,或者约定的违约金太高了(超过实际损失的 30%),劳动者就可以请求法院让违约金适当减少。
另外,在一些特殊情况下,比如用人单位没依法给劳动者缴纳社保,或者没及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者解除劳动合同的时候就不用付违约金。
总之,签合同离职到底要不要违约金,得具体情况具体分析,得依据合同约定以及相关的法律规定来确定。