律图审稿专业委员会3轮严审

签合同离职要违约金

4.9w浏览 匿名 2024-12-28 黑龙江伊春
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    咨询我
    1. 签合同后离职是否付违约金要看合同约定。若合同明确写明离职付违约金的情形,如规定服务期未满离职需付违约金,且不与法律强制性规定抵触,符合条件则需付违约金。

    2. 若合同未约定违约金条款,或约定违约金过高(超实际损失30%),劳动者可请求法院适当减少。

    3. 若用人单位存在未依法缴社保、未及时足额支付报酬等违法情况,劳动者解除合同无需付违约金。

    4. 签合同后离职付违约金需具体分析,依据合同约定和法律规定确定,不能一概而论。
    全文
    6 12-28
  • 金山区法务团
    金山区法务团
    咨询我
    通常来讲,签合同后离职要不要付违约金,得看合同是怎么约定的。要是合同里清楚写明了离职时得付违约金的情况,像规定了服务期没满就离职得付违约金之类的,并且这个约定不违反法律的强制性规定,那符合约定条件时就必须得付违约金。
    可要是合同里没约定违约金条款,或者约定的违约金太高了(超过实际损失的 30%),劳动者就可以请求法院让违约金适当减少。

    另外,在一些特殊情况下,比如用人单位没依法给劳动者缴纳社保,或者没及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者解除劳动合同的时候就不用付违约金。

    总之,签合同离职到底要不要违约金,得具体情况具体分析,得依据合同约定以及相关的法律规定来确定。
    全文
    7 12-28
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    咨询我
    通常来讲,签合同后离职是否需付违约金得依据合同约定来判别。要是合同里头清楚写明了离职时得付违约金的状况,像约定了服务期没满就离职得付违约金之类的,并且这约定也没违反法律的强制性规定,那符合约定条件就得支付违约金。然而,要是合同里没约定违约金条款,或者约定的违约金过高,超过实际损失的 30%了,劳动者就可以请求法院适当降低。
    另外,在一些特殊情况下,就像用人单位存在没依法缴纳社保、没及时足额支付劳动报酬等违法情形时,劳动者解除劳动合同就不用支付违约金。
    总之,签合同离职到底要不要违约金,得具体情况具体分析,得按照合同约定以及相关法律规定来确定。
    全文
    2 12-28
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    咨询我
    签合同后离职是否要付违约金,通常需依据合同约定来判断,具体分析如下:
    1. 若合同明确约定了离职需付违约金的情形,例如约定服务期未满离职需付违约金等,且该约定未违反法律强制性规定,那么只要符合约定条件,就应当支付违约金。
    2. 若合同未约定违约金,或者约定的违约金过高(超过实际损失的30%),劳动者可向法院申请适当减少违约金。
    3. 在一些特殊情况下,如用人单位存在未依法缴纳社保,或未及时、足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者解除劳动合同时无需支付违约金。

    综上所述,签合同后离职是否支付违约金,需具体问题具体分析,依据合同约定及相关法律规定确定。
    全文
    8 12-28
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    咨询我
    签合同离职时是否支付违约金不能一概而论。首先,如果合同明确约定了离职支付违约金的情形且不违法,像服务期未满离职这种情况,符合条件就得支付。其次,要是合同没约定违约金条款或者约定过高(超实际损失30%),劳动者可请求法院适当减少。最后,若用人单位有未依法缴纳社保、未足额及时支付报酬等违法行为,劳动者解除合同无需支付违约金。
    解决措施和建议:
    劳动者签合同时要仔细查看违约金条款,明确相关规定。若面临离职支付违约金争议,先查看合同约定是否合法合理,若不合理可依法向法院请求调整。若用人单位存在违法行为导致离职,要收集相关证据以证明无需支付违约金。
    全文
    6 12-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3723位律师在线平均3分钟响应99%好评
签合同离职要违约金
一键咨询
  • 163****2620用户2分钟前提交了咨询
    148****5025用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    143****8652用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    165****3764用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    172****2284用户4分钟前提交了咨询
    130****0816用户1分钟前提交了咨询
    170****4567用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
  • 176****4303用户2分钟前提交了咨询
    156****6287用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    130****4703用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    160****6437用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    153****6056用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    161****7011用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    173****8835用户4分钟前提交了咨询
    136****8885用户4分钟前提交了咨询
    152****0620用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    154****2260用户2分钟前提交了咨询
    141****3116用户3分钟前提交了咨询
    137****3282用户1分钟前提交了咨询
    171****1376用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    148****1826用户4分钟前提交了咨询
    148****7555用户1分钟前提交了咨询
    157****6482用户1分钟前提交了咨询
    148****1534用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    154****3086用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    152****2166用户2分钟前提交了咨询
    131****5678用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    172****8283用户3分钟前提交了咨询
    137****7132用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    147****6741用户3分钟前提交了咨询
    175****1821用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    137****6007用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    133****1742用户1分钟前提交了咨询
    152****7005用户2分钟前提交了咨询
    152****8387用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    150****0754用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    161****1657用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    156****7833用户3分钟前提交了咨询
    132****8837用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    138****6521用户1分钟前提交了咨询
    167****4030用户1分钟前提交了咨询
    143****4472用户2分钟前提交了咨询
    142****0413用户1分钟前提交了咨询
    160****8342用户3分钟前提交了咨询
    175****3872用户1分钟前提交了咨询
    151****7814用户1分钟前提交了咨询
    155****2638用户2分钟前提交了咨询
    165****4675用户1分钟前提交了咨询
    153****6336用户3分钟前提交了咨询
    163****1672用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****1847用户4分钟前已获取解答
泰州177****2993用户2分钟前已获取解答
南通152****2354用户1分钟前已获取解答
国企签约离职违约金是多少
员工离职时不用支付违约金的,根据法律规定,劳动者辞职需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金。 那第二种情况就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
合同事务
入职后签了合同离职有违约金吗
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。
10w+浏览
劳动纠纷
签了合同离职要交违约金吗?
签了合同离职一般不需要缴纳违约金,若是之前有签订合同规定了服务期限的,在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项,在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
如果签合同离职要违约金吗
大多数情况下离职是不需要支付违约金的,但如果公司有给员工安排了培训项目,约定了服务期限,或者是员工严重违反了公司的规定,那么公司也是可以要求员工进行一定的赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
婚约财产纠纷开庭多久下判决书
[律师回复] 1. 一般情况下,婚约财产纠纷案件判决书的下达时间通常为立案之日起三个月内。这是为了保证审判工作的效率和公正性,让当事人能够尽快得到司法裁决。
2. 若案件较为复杂,经本院院长批准,可延长三个月。这是考虑到复杂案件需要更多的时间来进行调查、取证和审理,以确保判决的准确性。
3. 如果还需要进一步延长,需报请上级人民法院批准。这是遵循司法程序的要求,上级法院会对延长审判时间的申请进行审查和批准。
4. 具体的时间会因法院的工作效率、案件的复杂程度等因素而有所差异。不同地区的法院、不同类型的案件,其审判时间可能会有所不同。
5. 在审判过程中,法院会严格按照法定程序进行审理,这包括开庭审理、证据审查、法律适用等环节,以确保当事人的合法权益得到充分保障。
6. 如果超过规定时间未收到判决书,当事人可以向法院咨询情况。法院会及时告知当事人审判进展和判决书的下达情况,避免当事人因不知情而产生不必要的担忧。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
约定离职违约金是违法的吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与约定离职违约金是违法的吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应