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如果公司倒闭了工资可以不发吗

4.9w浏览 匿名 2024-12-28 河北唐山
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    法律分析:
    公司倒闭进入破产清算程序后,员工工资具有优先受偿权。在清偿顺序上,先支付破产费用和共益债务,之后才是员工工资等。这确保了员工能在破产过程中优先获得应得的报酬。若公司未按规定支付工资,员工可依据劳动法律法规,通过劳动仲裁等方式追讨工资及经济补偿。
    提醒:
    公司倒闭时,员工要及时关注公司清算进程,保留好与工作相关的证据,如劳动合同、工资条等。不同地区的法律规定可能会有差异,具体情况可咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
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    3 昨天04:12
  • 唐山法务
    唐山法务
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    公司倒闭后必须发放员工工资,这是法律规定。
    在破产清算程序中,破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后应优先支付职工工资等。员工有权在公司倒闭清算时获得工资。若公司未依法支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
    措施建议:员工要保留好与公司的劳动关系证明,如劳动合同等。在公司倒闭后,及时关注清算进程,向清算组主张工资权益。若遭遇公司拒绝支付,应果断提起劳动仲裁,依据法律规定维护自身合法权益,确保自身利益不受损害。公司也应依法履行义务,保障员工的劳动报酬权益。
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    9 昨天02:42
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
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    1. 公司倒闭后应发放员工工资,员工可通过法律途径维权。

        《中华人民共和国企业破产法》规定,破产清算时,先清偿破产费用和共益债务,后清偿职工工资等费用,保障劳动者权益。

    2. 公司倒闭不能逃避支付员工工资责任。

        员工为公司运营付出劳动,公司倒闭时其工资权益不应被忽视。

    3. 若公司未依法支付工资,员工可申请仲裁。

        员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付拖欠工资及经济补偿,劳动仲裁能维护员工合法权益。
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    5 昨天01:48
  • 法律小百科
    法律小百科
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    公司要是倒闭,那可得给员工发工资,这是法律规定的。

    公司倒闭属于破产相关事宜,在破产清算程序中,具体操作如下:
    1. 先把破产费用和共益债务还清;
    2. 再将欠员工的工资、医疗补助、伤残抚恤等费用结清。

    所以,员工有权利要求公司在倒闭清算时结清工资。

    若公司不按法律规定发放工资,员工可采取以下措施:
    1. 去申请劳动仲裁等;
    2. 让公司补上拖欠的工资和经济补偿。

    总之,公司倒闭不能成为不发工资的借口,员工的合法权益必须得到保障。
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    9 昨天12:38
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    1、公司倒闭属于破产情形,在破产清算程序中,破产财产需先清偿破产费用和共益债务,之后才清偿所欠职工工资等费用,这是法律规定保障员工权益的重要环节。
    2、若公司未依法支付工资,员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求公司支付拖欠工资及经济补偿,这是员工维护自身合法权益的有效方式。
    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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    5 昨天11:53
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