不签劳动合同一年多还有赔偿

要是用人单位超过一个月还没跟劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始就得给劳动者支付双倍工资。要是满一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。

在这种情形下，劳动者可以主张从第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。并且，如果因为用人单位没签劳动合同，让劳动者的权益受到了损害，像没按时足额给劳动报酬之类的，劳动者还能主张经济补偿等其他权益。

劳动者一定要把工作相关的证据保存好，像是工资发放记录、工作邮件之类的，这样以后维权的时候就方便。具体能赔多少得根据实际情况来算，所以建议大家赶紧跟律师沟通沟通，好维护好自己的合法权益。

用人单位超一个月未与劳动者签书面劳动合同，需付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障。

1. 双倍工资差额主张：劳动者有权主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，这是法律赋予的明确权利，能有效补偿劳动者因未签合同所受损失。
2. 其他权益主张：若因未签合同致劳动者权益受损，如报酬支付问题等，劳动者可主张经济补偿等其他权益，全面维护自身利益。
3. 证据保留：劳动者务必保留好工资发放记录、工作邮件等工作相关证据，为日后维权提供有力支撑。

建议劳动者及时与律师沟通，根据实际情况准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

1. 若用人单位超一个月未与劳动者签书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
  
2. 劳动者有权主张第二个月至满一年的双倍工资差额。若因未签合同致权益受损，可主张经济补偿等权益。
  
3. 劳动者要保留工作证据，如工资记录、工作邮件等。赔偿数额按实际情况算，最好找律师咨询维权。

1、用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2、在此情形下，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。同时，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者权益受损，如未按时足额支付劳动报酬等情况，劳动者还可主张经济补偿等其他权益。
3、劳动者应妥善保留工作相关证据，如工资发放记录、工作邮件等，以便日后维权。
4、具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议劳动者及时与律师沟通，以更好地维护自身合法权益。

用人单位超过一个月没跟劳动者签书面合同，从第二个月起就得给劳动者双倍工资。要是满一年都还没签，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同。

这样一来，劳动者能主张从第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。而且，如果是因为用人单位没签劳动合同，让劳动者的权益受损了，像没按时足额给劳动报酬之类的，劳动者还能主张经济补偿等其他权益。

所以，劳动者一定要把工作相关的证据好好保留着，像工资发放记录、工作邮件之类的，这样以后维权才有依据。具体能赔多少得看实际情况，最好赶紧去跟律师沟通沟通，把自己的合法权益维护好。