劳动合同是一年一签吗
最新修订 | 2024-05-16
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- 律师解析
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当被请求提供有关微信支付及支付宝转账记录等交易流水或许是非法的行为，主要取决于进行内部审核时所追求的具体目标与必要性。
在没有明确的法律依据或者法院命令的情况下，您有权拒绝执行这项要求。
然而，如果贵司计划申请上市，那么审计部门需要对您的微信、支付宝以及银行账户的流水进行详细审查，在此种情况下，您作为公司的一份子，理应积极配合审计工作，并向其提供所需的相关信息。
若您拒绝提供此类信息，可能会导致审计工作无法顺利进行，从而对公司的上市进程产生负面影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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一年一签劳动合同合法吗合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
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劳动合同几年一签甲方与乙方可在合同中约定1-3年不等的合同期限，法律未对此做硬性规定，只要双方达成一致即有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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签劳动合同几年一签我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同几年一签相关的法律规定。
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签劳动合同几年一签
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同几年一签相关的法律规定。
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甲方与乙方可在合同中约定1-3年不等的合同期限，法律未对此做硬性规定，只要双方达成一致即有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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一年一签劳动合同合法吗
合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
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劳动合同每年一年一签合法吗
根据现行法律，每年一签的劳动合同并非完全合规。当雇员在同一单位工作满十年，或在首次实施劳动合同制度或国企改制后重新签订劳动合同时满足此条件且距退休不足十年时，除雇员主动提出签订固定期限合同外，应依法签订无固定期限劳动合同。
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签劳动合同是几年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同能一年一签吗
劳动合同可以一年一签的。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷一年一签劳动合同合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和一年一签劳动合同合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷劳动合同一年一签合法吗？
劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期限劳动合同。
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