离职了老板拖着补偿金不给有赔偿

离职之后，要是老板一直拖着不给补偿金，劳动者就有办法来主张自己的权益。咱先试着跟老板好好商量商量，让他赶紧把补偿金给咱，并且得把商量的过程都留好证据。要是商量没啥用，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让老板在规定时间内把钱给付了，如果老板超过期限还没给，那就得让他按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给咱加付赔偿金。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内还可以去法院起诉。劳动者一定要记得把相关的证据好好保留着，像劳动合同、离职证明、工资条之类的，这样就能证明自己的权益被侵害。

离职后老板拖着补偿金不给，劳动者权益受侵害，可通过多种途径维权。
1. 协商解决。主动与老板协商，要求按时支付补偿金，过程中注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，若逾期未付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 仲裁诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动者务必保留好相关证据，像劳动合同、离职证明、工资条等，这些都是证明自身权益受侵害的关键。

1. 和老板协商
    直接找老板，心平气和沟通，让其尽快结清补偿金，且保留协商过程作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期未付会让老板加付赔偿金。

3. 申请仲裁
    可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼
    若对仲裁裁决不满意，在规定期限内可向法院起诉，过程中要保管好相关证据。

劳动者离职后，如果老板拖着补偿金不发，有以下途径可以用来主张自己的权益：
1. 协商：先试着和老板好好协商，让其尽快结清补偿金，并保留好协商过程的证据。
2. 投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会督促老板在规定时间内支付补偿金，若老板逾期未支付，将让其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内去法院提起诉讼。

劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，这些能证明自己的权益被侵害。

总之，劳动者遇到这种情况时，要清楚维护权益的途径，并积极行动，避免权益受损。

离职后遭遇老板拖欠补偿金，劳动者有多种途径可主张自身权益。咱们可以先试着跟老板好好协商，让他按时把补偿金给咱，这期间得把协商的过程都保留好当作证据。要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会勒令老板限期支付的，要是过期还不付，那可不得了，他们会让老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给咱加付赔偿金。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还能去法院提起诉讼。劳动者一定要牢记，得把相关证据好好保存着，像劳动合同、离职证明、工资条之类的，这些都是能证明咱们权益被侵害的关键东西。