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竞业协议里面包括但不限于有效吗

4.4w浏览 匿名 2024-12-28 江苏南通
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律师解答 共5条
  • 本地专业法务
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    1. 结论:
        “竞业协议里面包括但不限于”表述常见且有效,范围具弹性包容性。

    2. 法律解析:

        在法律领域,“包括但不限于”是常见兜底性表述。竞业协议中明确列举的只是一部分,未列出但相关内容也包含在内,如相关业务规定。它可保护公司利益,能在司法实践中灵活认定。

    3. 建议:
        若对该条款有疑问或需法律建议,可向专业法律人士咨询。
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    8 21小时前
  • 平台优选法务
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    “包括但不限于”这种表述在竞业协议中具有明确范围和弹性的作用。它既明确了列举的具体事项,又涵盖了未明确列出但相关的内容,避免了协议的局限性,能更全面地保护原公司利益。如规定员工离职后不得从事相关业务,未明确业务也受限制。
    提醒:
    使用“包括但不限于”时,要注意未明确列出的内容需与明确列举的有一定关联性,避免过度宽泛导致法律纠纷。不同案情中对该表述的理解和适用可能不同,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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    5 21小时前
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    1. 在竞业协议中使用“包括但不限于”这种表述是为了在明确列举部分内容的基础上,涵盖其他类似或相关的情况,以避免法律漏洞。如规定员工离职后不得从事与原公司有竞争关系的业务,除明确列出的业务外,其他类似业务也在禁止之列。
    2. 这种约定有助于原公司更好地保护商业利益,因为它能更全面地涵盖可能对原公司造成竞争威胁的业务范围。同时,也为司法实践中的具体认定提供了一定的灵活性,避免因列举不全而引发争议。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    5 23小时前
  • 南通诉讼咨询
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    1. 竞业协议里常出现“包括但不限于”这种表述,它很有效。
    2. 其含义是,明确列举的那些事只是一部分,还包含没列出来但跟它们类似或相关的内容。
    3. 在竞业协议里使用“包括但不限于”,能让协议范围更有弹性和包容性,避免因列举不全出现法律漏洞。例如,协议规定“员工离职后不得从事包括但不限于与原公司有竞争关系的业务”,那除了明确列出的业务,其他可能有竞争关系的业务也不能干。
    4. 这样约定能更好保护原公司商业利益,还能给司法实践的具体认定留点灵活性。
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    1 昨天01:47
  • 法律服务导航
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    “竞业协议里面包括但不限于”表述常见且有效,能使协议范围具弹性包容性。
    这种表述明确列举事项为部分,涵盖未明确列出但类似相关内容。在竞业协议中,如规定“员工在离职后不得从事包括但不限于与原公司有竞争关系的业务”,除明确业务外,其他具竞争关系业务也被禁止。其作用在于更好保护原公司商业利益,避免因列举不全出现法律漏洞,为司法实践认定提供灵活性,避免协议范围僵化,能更全面地规范员工离职后的行为,有效维护原公司的合法权益。
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    7 昨天12:57
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