1. 在竞业协议中使用“包括但不限于”这种表述是为了在明确列举部分内容的基础上,涵盖其他类似或相关的情况,以避免法律漏洞。如规定员工离职后不得从事与原公司有竞争关系的业务,除明确列出的业务外,其他类似业务也在禁止之列。
2. 这种约定有助于原公司更好地保护商业利益,因为它能更全面地涵盖可能对原公司造成竞争威胁的业务范围。同时,也为司法实践中的具体认定提供了一定的灵活性,避免因列举不全而引发争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。