干15年以上的公司补偿金怎么算

通常来讲，工作满 15 年及以上，要是因为单位方面解除劳动合同，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。像那些工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者自己提出解除劳动合同，并且存在像单位没依法缴纳社保这类法定情形的话，单位同样得支付经济补偿。不过要特别注意，具体的补偿计算可能会因为地区、行业规定以及劳动合同的具体约定而不一样。要是遇到特殊情况，最好去咨询专业律师，这样才能得到准确的法律建议。

工作15年以上因单位原因解除劳动合同，经济补偿有明确规定，且存在多种相关情形需关注。
1. 单位解除合同补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 劳动者提出解除也可能获补偿：若存在法定情形，如单位未依法缴纳社保等，单位需支付经济补偿。
3. 补偿计算或有差异：具体补偿可能因地区、行业规定以及劳动合同约定而不同。

建议劳动者和单位明晰相关规定，严格按法律执行。遇特殊情况，要及时咨询专业律师，以保障自身合法权益，避免因不了解法律而产生纠纷。

通常来讲，要是工作已经超过 15 年，要是因为单位的缘故给解除了劳动合同，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者自己提出要解除劳动合同，并且存在一些法定的情形（就像单位没按照规定缴纳社保之类的），单位也得给劳动者支付经济补偿。不过要注意，具体的补偿计算可能会因为地区不一样、行业规定不同以及劳动合同的具体约定而有差别。要是有特殊情况，最好去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律建议。

1. 工作年限超过15年，因单位原因解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年头算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

2. 劳动者主动解除劳动合同，存在法定情形（如单位未按规定缴社保），单位也要支付经济补偿。

3. 补偿计算方式可能因地区、行业规定及合同约定有别，特殊情况咨询专业律师。

通常来讲，若工作已超过15年，因单位原因解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1. 每满一年，向劳动者支付一个月工资。
2. 满六个月但不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出解除劳动合同，且存在法定情形，例如单位未按法律规定缴纳社保等，单位也需向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，具体的补偿计算可能因地区、行业规定以及劳动合同的具体约定而有所不同。若遇特殊情况，最好咨询专业律师，以获取准确的法律建议。