签了合同没做满一个月能拿工资

1. 签合同后即便没干满一个月也有权拿工资。《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬，不能因未满一月克扣工资。

2. 若合同有试用期、提前离职扣工资等合法合规约定，扣除相应部分后应支付剩余工资。

3. 劳动者付出劳动就有权获报酬，用人单位不得无故拖欠克扣。若拒付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权，如先协商，不行再调解、仲裁，最后可起诉。

通常来讲，签了合同但没干满一个月也是有权利拿到工资的。《劳动合同法》有规定，用人单位得按照合同约定以及国家的要求，给劳动者及时、足额地支付劳动报酬。哪怕工作时间没到一个月，用人单位也不能因为没干满一个月就扣工资。
不过，如果合同里有关于试用期或者提前离职要扣除工资之类的约定，并且这些约定是合法合规的，那在扣除相应部分之后，还是得把剩下的工资给支付了。

总之，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬，用人单位可不能随随便便就拖欠或者克扣工资。要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来维护自己的合法权益。

通常来讲，签了合同即便没干满一个月，依然有权利拿到工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家的相关规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。哪怕工作时间没到一个月，用人单位也不能借着没做满一个月的理由去克扣工资。
不过，要是合同里有关于试用期或者提前离职扣除工资之类的约定，并且这些约定是合法合规的，那在扣除相应部分之后，就应该支付剩余的工资。

总而言之，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬，用人单位可不能无缘无故地拖欠或者克扣。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

通常来讲，只要签了合同，哪怕没干满一个月，劳动者也是有权利拿到工资的。《劳动合同法》规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。即使工作时间没到一个月，用人单位也不能以没做满一个月为由扣工资。

不过，若合同中有关于试用期或者提前离职要扣除工资之类的相关约定，且这些约定合法合规，那么在扣除相应部分后，用人单位仍需把剩下的工资支付给劳动者。

总之，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，用人单位不能无故拖欠或者克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 协商；
2. 调解；
3. 仲裁；
4. 诉讼。

签了合同即便没做满一个月也应得工资。《劳动合同法》明确用人单位要按约定和规定及时足额付劳动报酬，工作不满一月，单位不能以此为由扣工资。
若合同有合法的试用期或提前离职扣工资约定，扣完相应部分后应给剩余工资。只要劳动者付出劳动，就有获取报酬的权利，单位不得无故拖欠克扣。
解决措施如下：
1. 劳动者先与用人单位协商，理性沟通，要求支付工资。
2. 协商不成，可寻求调解机构调解。
3. 若调解无果，可申请仲裁。
4. 仲裁不能解决，最后可通过诉讼途径维护权益。