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签了离职书工资没结清还能仲裁

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-12-29 鄂尔多斯

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律师解答共5条

智慧法律助手

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没问题。要是离职之后工资还没结清，这就属于劳动争议，你可以去申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。你已经签了离职书，那就说明劳动关系已经解除。要是公司没把工资结清，那可就侵害了你的劳动报酬权益。在时效期间内，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把没结清的工资给你支付。你得准备好劳动合同、离职书、工资条这些相关的证据，这样才能更好地支持你的主张。仲裁委员会会在规定的时间里进行审理，然后作出裁决。

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8 12-29
鄂尔多斯优选法务

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离职后工资未结清确实属于劳动争议范畴，可通过申请仲裁来维护自身权益。

1. 明确仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。签订离职书后劳动关系解除，若公司拖欠工资，权益即受侵害，要注意在时效内申请。
2. 准备相关证据。需备好劳动合同、离职书、工资条等，这些能有力支撑自身主张，让仲裁委员会清晰了解事实情况。
3. 提交仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确要求公司支付未结清工资。
4. 等待仲裁结果。仲裁委员会会按规定时间审理并裁决。

建议及时关注仲裁进度，若对结果不满意，还可依据相关法律规定，通过合法途径进一步维权。

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3 12-29
劳资纠纷答疑法务

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1. 若离职后工资未结清，属于劳动争议范畴，可申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2. 签订离职书表示劳动关系解除，公司未结清工资侵害劳动报酬权益，时效内可向仲裁委员会提交申请。
需准备劳动合同、离职书、工资条等相关证据。

3. 仲裁委员会会在规定时间审理并作出裁决，按规定操作能拿回工资。

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3 12-29
法律服务团队

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离职后工资没结清这种情况，属于劳动争议的范围，此时可以申请仲裁。

相关法律规定如下：
1. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

具体情况分析：
1. 签订离职书后，劳动关系即已解除。若公司未结清工资，则侵害了劳动者的劳动报酬权益。

申请仲裁的具体操作：
1. 可以在时效期间内，将仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，让其协助要回未结清的工资。
2. 需准备好劳动合同、离职书、工资条等相关证据，以更好地支持自己的主张。
3. 仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

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5 12-29
平台专业法务

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离职后工资没结清确实属于劳动争议范畴，是可以申请仲裁的。就好比你辛勤劳作后应得的报酬，却被拖欠了。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知晓或者理应知晓自己权利被侵害的时候开始算。你签订了离职书，那劳动关系就解除。要是公司没结清工资，这不就侵害了你的劳动报酬权益。在时效期间内，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把没结清的工资给你。记得要准备好劳动合同、离职书、工资条等相关证据，这些证据能有力地支持你的主张。仲裁委员会会按照规定时间进行审理，然后作出裁决。

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1 12-29