离职不结清工资怎么仲裁

一、离职不结清工资怎么仲裁

若您在离开工作岗位后遭遇原用人单位拖欠薪资的情形，为保障自身权益，建议您遵循以下程序进行维权：

首先，您需撰写一份详细的仲裁申请书；

其次，根据原用人单位的员工数量，准备相应数量的申请书副本；

最后，您需要依法收集能够充分证明您所主张权益的相关证据。

此外，请务必注意，您应当在法律规定的一年仲裁时效期限内及时向有关部门提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、离职不结清工资怎么办

关于离职后未能及时支付工资的情况，您可采取以下措施予以维护自身权益：

首先，协商解决方案是首选途径。您有权与雇主就劳动纠纷事宜展开直接的对话沟通。尽管此步骤并非法定程序，但我们鼓励双方在平等互利的基础上，通过友好协商来解决问题。

其次，申请调解也是解决劳动纠纷的有效方式之一。当您对已经发生的劳动纠纷感到不满时，可向劳动纠纷调解委员会提出申请。

然而需要明确的是，调解程序同样为您的个人自愿选择。调解达成的协议并不具备法律强制执行力，如果其中任何一方反悔，均可向仲裁机构提出申请，重新进行仲裁。

第三，仲裁程序是解决劳动纠纷的法律途径之一，如果您希望申诉并提起诉讼以争取自己的合法利益，您必须先通过仲裁环节，然后才能向人民法院递交诉讼请求。

最后，如您对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议，则有权向人民法院提起诉讼，以便寻求最终的司法救济。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若离职后原用人单位未支付应发薪酬，为切实保障自身的合法权益，建议您遵循以下四个严谨的步骤进行处理：首先，精心编写一份详尽细致的仲裁申请书；其次，根据实际情况，准备与原用人单位员工人数相等的仲裁申请书副本；再次，依据相关法律法规，有针对性地搜集能够充分证明您所主张权益的各项证据材料；最后，务必牢记在法律规定的一年内提起仲裁申请的期限，以确保您的权益得到及时有效的保护。