公司的劳动合同是白合同，员工签名后，公司填写，员工没有持合同，没有注明工资多少

[律师回复] 详询公安机关关于侦查的程序问题。

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛

[律师回复] 2015年犯罪了，现在的话开不了无犯罪记录证明

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 您好，要看具体情况来分析

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 携带原始户籍资料以及单位、学校的有效证明到派出所提出年龄的更改需求。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。

[律师回复] 你好，可以去派出所修改年龄

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 证明钱是男方工资，需从多方面入手，相关证据在法律程序中作用关键。
1. 工资流水是核心证据。男方单位出具的工资单、银行代发工资交易明细等，能明确显示工资数额、发放周期等，其证明力强。
2. 劳动合同可作辅助。若合同中对工资数额和支付方式有明确约定，能从侧面印证相关钱款为男方工资。
3. 单位财务人员证言有一定效力。其证实的工资发放情况，在一定程度上能辅助证明。

从证据证明力看，工资流水等书证效力较高。若双方对男方工资归属存争议，在离婚诉讼等法律程序中，应注重收集和保留上述证据，以便法院准确判定钱款是否为男方工资，从而进行合理财产分割等法律处理。

[律师回复] 为什么会被注销？注销的原因是什么。

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 您好，方便电话沟通啦

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？有可能是违法解除劳动合同可以获得