没有签合同当天离职能当天走

通常来讲，没签合同的那天离职是能够当天就走掉的。因为没签劳动合同，这时候双方的劳动关系还没把离职流程之类的具体事项给明确规定好。劳动者本身是有随时解除劳动关系的权利，不过要是得提前通知用人单位，那得是已经签了劳动合同的情况才适用。但要是用人单位在招聘的时候已经清楚地约定了离职手续，或者有相关的规章制度规定离职得提前通知啥的，那劳动者就得按照约定来。要是因为没提前通知给用人单位带来了损失，用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。
总之，没签合同当天离职是可以当天走的，但得根据具体的情况去判断到底有没有违约的风险。

未签合同当天离职通常可以当天走，但要视具体情形判断是否存在违约风险。

1. 从劳动关系约定角度看，未签劳动合同，双方未明确约定离职流程等事项，劳动者有随时解除劳动关系的权利，不像签了合同那样受提前通知等限制。
2. 若用人单位招聘时明确约定离职手续，或者有规章制度规定离职需提前通知，劳动者应按约定执行，否则可能构成违约。
3. 若因未提前通知给单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

建议劳动者在离职前尽量与用人单位友好协商，说明情况。若存在约定，应遵循约定办理离职手续，避免产生纠纷和赔偿风险。用人单位也应完善招聘及管理环节，明确相关规定，减少此类争议。

1. 没签合同当天想离职可直接走人。因未签劳动合同，双方劳动关系未明确离职流程等事项，劳动者有随时解除劳动关系权利。

2. 签了劳动合同的，劳动者离职需提前通知用人单位。

3. 若用人单位招聘时约定离职手续或有相关规定，劳动者应按约定执行。

4. 未提前通知给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。

5. 没签合同当天离职能否走，违约风险需具体情况具体判断。

通常来讲，没签合同当天离职，可以当天走人。原因在于，没签劳动合同意味着双方的劳动关系尚未对离职流程等具体事项作出明确规定。劳动者有随时解除劳动关系的权利，而需要提前通知用人单位的情况，仅适用于已签劳动合同的情形。

具体而言：
1. 若用人单位在招聘时明确约定了离职手续，或者有相关规章制度规定离职需提前通知等，劳动者应按照约定执行。
2. 若因未提前通知给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

总之，没签合同当天离职能当天走，但是否存在违约风险，需根据具体情况判断。

通常来讲，没签合同的那天离职是能够当即离开的。要知道，没签劳动合同的话，双方的劳动关系都还没明确规定好具体的离职流程之类的事儿。劳动者本身就有随时解除劳动关系的权利，不过那种得提前通知用人单位的情况，那可是只针对已经签了劳动合同的情形。可要是用人单位在招聘的时候清清楚楚地约定了离职手续，或者有相关的规章制度规定离职得提前通知啥的，那劳动者就应该按照约定来办。要是因为没提前通知给用人单位带来了损失，用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。
总而言之，没签合同当天离职能当天走，不过得依据具体的情况去判断到底有没有违约的风险。