被迫离职工龄六年需要拿多少赔偿金

[律师回复] 通常情况下，六个月后重新起诉与二审并无关联。二审乃是因对一审判决不满而提起的上诉流程。倘若此前已有一审裁决，过了六个月才重新起诉，大多会被视为新的诉讼案件，而非二审范畴。

当一审判决生效后，在六个月内要是发现了新证据或者存在其他法定事由，便可申请再审。再审指的是对已产生法律效力的判决、裁定，若确有错误则进行重新审理的程序。

然而，倘若之前的诉讼存在诸如程序错误等特定情形，且经法院裁定进入二审程序，那便属于二审了。所以，具体情况得依据案件的实际状况以及法律规定来判别。
总之，一般来说六个月后重新起诉属于新诉，而非二审，得依据具体情形明确其法律性质与程序。

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 一般从取得土地使用权当月开始摊销，也就是 2024 年购买当月。具体可根据实际情况和相关财务规定来确定。

[律师回复] 一般情况，简易程序的事故认定书在十日内出具，普通程序则在认定书作出后三日内送达。若对认定书有异议，可申请复核。

[律师回复] 看守所是否在周六周日放人，取决于具体情况，如手续是否完备等。一般来说，只要符合释放条件，哪天都可以放，没有规定周末一定不能放。

[律师回复] 目前男性退休年龄一般为 60 岁，女性工人 50 岁，女性干部 55 岁。若后续 5 年转灵活就业，退休年龄通常不变。但具体以当地政策为准。

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 有营业执照一般不能申请失业金。被迫离职可先与公司协商补偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

[律师回复] 学校做法不合理。可与学校协商，要求其补缴未交足的保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自身权益。

[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。

[律师回复] 你的把握大一点，但法院为了避免争夺，也可能考虑在谁手里判谁

[律师回复] 这可能存在风险，不要轻易配合。若已做，需确认对方身份及用途，保留证据。若感觉异常，尽快报警并联系相关机构说明情况，防止个人信息被滥用。

[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 偷拿不足 100 元东西，一般属违法行为。可能会被治安处罚，如警告、罚款或行政拘留。但具体处罚视情节而定，若初犯且情节轻微，可能批评教育后放行。若多次或情节较重，处罚会相应加重。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 在我国的法律体系里，误工费的判定可不能仅仅看年龄这一个因素。误工费其实就是赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱，这钱是因为受害人从受伤开始到完全康复这个阶段（也就是误工时间），由于没办法正常去工作，所以实际少赚的那部分收入。
就拿62岁的人来说，要是他还在工作岗位上，结果因为一些侵权行为，导致他的收入下降了，那他完全有权利去主张误工费。比如说，有位老人在某家单位兢兢业业地工作着，突然遭遇了交通事故受了伤，之后就没法继续上班了，单位也按照规定扣发了他相应的工资。这种情况下，他就可以理直气壮地要求侵权方赔偿他的误工费。而且，为了能让自己的主张得到支持，他需要提供一些相关的证据，像劳动合同，能证明他和单位有雇佣关系；工资流水，清楚地显示他之前的工资情况；还有误工证明，说明他因为受伤确实耽误了工作，有了这些证据，才能更有力地证明他存在实际的误工损失。