降工资被迫离职可以拿补偿吗

[律师回复] 您好，关于降工资被迫离职能拿补偿吗这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
维权提示
虽然法律规定了劳动者的辞职权，但该权利的行使并非没有限制。
首先，劳动者应明确并非所有辞职行为都能获补偿。若由于个人原因辞职，或因未签订劳动合同、没足额缴纳社会保险而辞职，用人单位就无需支付经济补偿。
其次，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。
合理确定计算基数及年限
经济补偿金该如何计算?胡高崇法官说，这涉及年限和基数两个问题，应合理确定经济补偿的计算基数及年限。
首先确定计算年限
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。同时，《劳动合同法实施条例》的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这是确定年限的基本方法。
其次确定计算基数
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，其中补贴包括生活补贴和住房补贴。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用;劳动保护费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
实践中需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这是经济补偿基数和年限的上限规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
维权提示
虽然法律规定了劳动者的辞职权，但该权利的行使并非没有限制。
首先，劳动者应明确并非所有辞职行为都能获补偿。若由于个人原因辞职，或因未签订劳动合同、没足额缴纳社会保险而辞职，用人单位就无需支付经济补偿。
其次，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。
合理确定计算基数及年限
经济补偿金该如何计算?胡高崇法官说，这涉及年限和基数两个问题，应合理确定经济补偿的计算基数及年限。
首先确定计算年限
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。同时，《劳动合同法实施条例》的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这是确定年限的基本方法。
其次确定计算基数
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，其中补贴包括生活补贴和住房补贴。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用;劳动保护费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
实践中需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这是经济补偿基数和年限的上限规定。

[律师回复] 劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条，
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法
第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 你好，失业金问题建议您直接咨询当地社会保障部门了解。如果回答对你有帮助，望采纳！

[律师回复] 不合法

[律师回复] 您好，调岗降薪达到逼迫员工动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 降职降工资，需要员工的同意。不离职，会怎么样啊？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁 要求解除劳动合同并且赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　算用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。　　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

[律师回复] 可以申请的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　所有电梯都必须迫降，电梯非消防人员的消防通道，这是强制性的规范，但是有一点需要注意：消防电梯会转入消防工作状态，到首层后会自动打开梯门待命；其他普通电梯只需要迫降首层即可，无需打开梯门。　　火灾发生时普通电梯均不具备消防功能，发生火灾时禁止人们搭乘电梯逃生。因为消防电梯停电停运，或着火燃烧，必将殃及搭乘电梯的人，甚至夺去他们的生命。　　而消防电梯打开门待命，可以供消防人员携带灭火器材进入高层灭火；抢救疏散受伤或老弱病残人员，避免延误灭火战机，又能防止消防人员通过楼梯登高时间长，消耗大，体力不够，不能保证迅速投入战斗。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险中有航班延误保障项目的可以赔。如果购买了航班延误险，理赔时一般需要向保险公司提供航空公司延误证明、索赔登记表、机票复印件、登机牌、身份证复印件等相关证明。“投保航班延误险后，一旦发生航班延误或取消，要记得向机场或航空公司索取正式的航班更改或取消证明，以方便向保险公司申请理赔。”一位保险公司工作人员介绍说。　　通常，资料递交齐了之后，在10日内便可以得到保险公司的回复。一般情况下，申请航班延误赔偿应准备保险单或保险单号、被保险人身份证明文件和航空公司出具的关于延误和延误时间的正式书面证明文件，有时还需要出示商务旅行证明等资料。而除了提供相关证明材料，需要注意的是，索赔的时间也是有限制的，被保险人必须在30天内向保险公司报案，并申请理赔。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险中有航班延误保障项目的可以赔。如果购买了航班延误险，理赔时一般需要向保险公司提供航空公司延误证明、索赔登记表、机票复印件、登机牌、身份证复印件等相关证明。“投保航班延误险后，一旦发生航班延误或取消，要记得向机场或航空公司索取正式的航班更改或取消证明，以方便向保险公司申请理赔。”一位保险公司工作人员介绍说。　　通常，资料递交齐了之后，在10日内便可以得到保险公司的回复。一般情况下，申请航班延误赔偿应准备保险单或保险单号、被保险人身份证明文件和航空公司出具的关于延误和延误时间的正式书面证明文件，有时还需要出示商务旅行证明等资料。而除了提供相关证明材料，需要注意的是，索赔的时间也是有限制的，被保险人必须在30天内向保险公司报案，并申请理赔。

[律师回复] 可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险中有航班延误保障项目的可以赔。如果购买了航班延误险，理赔时一般需要向保险公司提供航空公司延误证明、索赔登记表、机票复印件、登机牌、身份证复印件等相关证明。“投保航班延误险后，一旦发生航班延误或取消，要记得向机场或航空公司索取正式的航班更改或取消证明，以方便向保险公司申请理赔。”一位保险公司工作人员介绍说。　　通常，资料递交齐了之后，在10日内便可以得到保险公司的回复。一般情况下，申请航班延误赔偿应准备保险单或保险单号、被保险人身份证明文件和航空公司出具的关于延误和延误时间的正式书面证明文件，有时还需要出示商务旅行证明等资料。而除了提供相关证明材料，需要注意的是，索赔的时间也是有限制的，被保险人必须在30天内向保险公司报案，并申请理赔。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险中有航班延误保障项目的可以赔。如果购买了航班延误险，理赔时一般需要向保险公司提供航空公司延误证明、索赔登记表、机票复印件、登机牌、身份证复印件等相关证明。“投保航班延误险后，一旦发生航班延误或取消，要记得向机场或航空公司索取正式的航班更改或取消证明，以方便向保险公司申请理赔。”一位保险公司工作人员介绍说。　　通常，资料递交齐了之后，在10日内便可以得到保险公司的回复。一般情况下，申请航班延误赔偿应准备保险单或保险单号、被保险人身份证明文件和航空公司出具的关于延误和延误时间的正式书面证明文件，有时还需要出示商务旅行证明等资料。而除了提供相关证明材料，需要注意的是，索赔的时间也是有限制的，被保险人必须在30天内向保险公司报案，并申请理赔。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　所有电梯都必须迫降，电梯非消防人员的消防通道，这是强制性的规范，但是有一点需要注意：消防电梯会转入消防工作状态，到首层后会自动打开梯门待命；其他普通电梯只需要迫降首层即可，无需打开梯门。　　火灾发生时普通电梯均不具备消防功能，发生火灾时禁止人们搭乘电梯逃生。因为消防电梯停电停运，或着火燃烧，必将殃及搭乘电梯的人，甚至夺去他们的生命。　　而消防电梯打开门待命，可以供消防人员携带灭火器材进入高层灭火；抢救疏散受伤或老弱病残人员，避免延误灭火战机，又能防止消防人员通过楼梯登高时间长，消耗大，体力不够，不能保证迅速投入战斗。

[律师回复]
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。