超长加班可以告公司吗

法律分析：

《劳动法》明确规定了用人单位的义务，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且需按规定支付加班费。若公司超长加班且未支付加班费，劳动者可采取投诉或仲裁等方式维权。保留加班证据至关重要，这是证明加班事实及公司违规的关键。
提醒：

注意加班时间是否严重超过法定标准，以及公司是否依法支付了加班费。同时，要妥善保存考勤记录、加班通知等证据，若自身案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析，以确保合法权益得到有效维护。

存在超长加班可告公司，公司需按规定支付加班费，未付可投诉或仲裁。
《劳动法》明确用人单位不得强迫加班，应按规定支付加班费。若公司超长加班且未付，劳动者权益受损。
解决措施与建议：劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动行政部门投诉，让其介入调查。也可提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。同时，应及时与公司沟通，表明自身权益受侵害，要求合理解决。在维护自身合法权益时，要依法依规，确保证据充分，以保障自身权益不受侵害。

1. 若存在超长加班情况可告公司，公司应按规定支付加班费，否则劳动者可投诉或仲裁。

2. 法律解析：
《劳动法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。公司超长加班且不付报酬，侵犯劳动者权益。

3. 劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁维权。

4. 保留加班证据至关重要，考勤记录、加班通知等能证明超长加班事实。

在遇到特别长的加班情况时，可以考虑起诉公司。《劳动法》明确规定，用人单位应当严格按照劳动定额标准执行，不得强迫或者通过其他方式要求劳动者加班。

若用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

当公司安排的加班时间远远超过法定标准，且未依法支付加班费时，劳动者有权以公司侵犯其休息休假权和劳动报酬权为由，采取以下措施维护自身权益：
1. 向劳动行政部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。

需要注意的是，劳动者应当保留加班的相关证据，例如考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 若发现超长加班情况，可先与公司沟通，要求其说明加班原因及支付加班费的安排，这有助于避免直接采取法律行动带来的不必要冲突。
     法律依据：
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 保留好加班证据是关键，考勤记录能直观反映加班时间，加班通知则可证明加班的合法性。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
     法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3. 如果公司拒绝支付加班费或赔偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。
     法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
4. 若劳动行政部门处理结果不满意，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
     法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。