没劳动合同拖欠工资怎么起诉

要是没有劳动合同，可别着急，要是遇到拖欠工资的事儿，咱先把能证明劳动关系的证据给收集起来，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
接着，就去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位把工资给结了。要是投诉了之后问题还没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁定用人单位把拖欠的工资给支付。要记住，仲裁时效是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁的时候，一定要把能证明劳动关系以及拖欠工资事实的相关证据给提交上去。要是对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内去法院起诉。起诉的时候，得把起诉状、证据等材料都准备好，然后按照法院的要求一步一步来进行诉讼程序就行。

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，关键在于收集证据并通过合法途径维权。
1. 收集证据：劳动关系的证明至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都是有力证据，务必妥善收集保存，为后续维权奠定基础。
2. 投诉处理：向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。若投诉无果，不要放弃。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付拖欠工资。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，且要提交相关证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉。准备好起诉状和证据等材料，严格按法院要求完成诉讼程序。

建议劳动者在整个过程中注意证据的完整性和时效性，必要时可寻求专业法律帮助。

1. 若没有劳动合同且遇拖欠工资，要先收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

3. 若投诉后工资问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，仲裁时要提交相关证据。

4. 若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，起诉要准备好起诉状、证据等材料，按要求走诉讼程序。

如果没有劳动合同但有工资被拖欠的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资。
3. 若投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提交相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。
4. 若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内去法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料，并按照法院要求进行诉讼程序。

要是没有劳动合同，可先把能表明劳动关系的证据搜罗起来，像是工资条、工作证、考勤记录之类的。接着向劳动监察部门去投诉，让他们勒令用人单位把工资给结了。要是投诉完了还是没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位把拖欠的工资给补上。仲裁的时效是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。在仲裁那段时间里，得提交相关证据来证明劳动关系以及拖欠工资的事实。要是对仲裁的裁决不满意，还能在规定的期限内去法院起诉。起诉的时候，得准备好起诉状以及各种证据等材料，并且得按照法院的要求来走诉讼程序。