被迫离职与开除在法律后果上确有明显差异。
1. 被迫离职方面,是因用人单位不当行为致员工离开岗位,像未足额付酬、未依法缴社保等。这种情况下劳动者可主张经济补偿,按工作每满一年付一个月工资标准执行。这是对劳动者权益的合理保障,使其在遭遇不公对待时能得到相应补偿。
2. 开除方面,是用人单位因员工严重违规等法定情形解除关系。若员工有过错,单位无需付经济补偿;但若开除程序违法,如未通知工会,劳动者可主张经济赔偿,标准通常是经济补偿两倍。
建议用人单位严格遵守法律法规,规范用工行为,保障员工合法权益;劳动者也要了解自身权益,遇侵权行为及时维权。