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被迫离职和开除待遇有什么不一样

3.5w浏览 匿名 2024-12-30 新疆阿勒泰
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    被迫离职,就是员工因为用人单位干了些不对的事儿,比如没给够劳动报酬,没按照规定缴纳社保,这就被逼着离开工作岗位。要是遇到这种情况,劳动者可以要求经济补偿,补偿的标准是每工作满一年就给一个月的工资。

    开除,是用人单位因为员工严重违反规章制度之类的法定情形,才解除劳动关系的。要是员工有错,用人单位就不用给经济补偿。不过要是开除的程序不合法,像没提前通知工会啥的,劳动者就可以要求经济赔偿,赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。


    总之,一般被迫离职的话劳动者能拿到经济补偿,而开除得看具体情况,判断要不要给经济赔偿,这两者在法律后果方面是有差别的。
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    5 12-30
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    被迫离职与开除在法律后果上确有明显差异。

    1. 被迫离职方面,是因用人单位不当行为致员工离开岗位,像未足额付酬、未依法缴社保等。这种情况下劳动者可主张经济补偿,按工作每满一年付一个月工资标准执行。这是对劳动者权益的合理保障,使其在遭遇不公对待时能得到相应补偿。
    2. 开除方面,是用人单位因员工严重违规等法定情形解除关系。若员工有过错,单位无需付经济补偿;但若开除程序违法,如未通知工会,劳动者可主张经济赔偿,标准通常是经济补偿两倍。

    建议用人单位严格遵守法律法规,规范用工行为,保障员工合法权益;劳动者也要了解自身权益,遇侵权行为及时维权。
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    1 12-30
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
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    1. 被迫离职:
        是因用人单位行为不当,如未足额支付报酬、未依法缴社保等,员工无奈离岗。劳动者有权主张经济补偿,标准为每工作满一年获一个月工资。

    2. 开除:
        因员工严重违反单位规章制度等法定情形,单位解除劳动关系。员工有过错,单位无需支付补偿;若开除程序违法,如未通知工会,劳动者可主张经济赔偿,标准为补偿两倍。

    3. 总结:
        一般被迫离职员工能获经济补偿,开除则需视具体情况判断是否支付赔偿,二者法律后果差异明显。
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    5 12-30
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
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    一、被迫离职
    员工因用人单位的不良行为而不得不离开工作岗位,例如用人单位未足额发放劳动报酬,或者未按法律规定为员工缴纳社保等。在这种情况下,劳动者可要求经济补偿,补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

    二、开除
    用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形而解除与员工的劳动关系。若员工本身存在过错,用人单位无需支付经济补偿。但如果开除程序不合法,如未提前通知工会等,劳动者可要求经济赔偿,赔偿标准通常为经济补偿的两倍。

    三、总结
    一般而言,被迫离职时劳动者能够获得经济补偿;而开除则需根据具体情况判断是否需要支付经济赔偿,二者在法律后果上存在区别。
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    4 12-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    被迫离职,那就是员工被用人单位的一些不当行为给“逼”走,像是没足额给劳动报酬,或者没依法给交社保之类的。劳动者这时候可以主张经济补偿,每工作满一年就给一个月工资。

    而开除,是用人单位因为员工严重违反规章制度等法定情形才解除劳动关系的。要是员工有过错,用人单位就不用给经济补偿。不过要是开除的程序违法,就像没事先通知工会啥的,劳动者就能主张经济赔偿,赔偿标准通常是经济补偿的两倍。

    总的来说,被迫离职一般都能拿到经济补偿,开除就得看具体情况,到底要不要给经济赔偿,这两者在法律后果上那可是有差别的。
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    5 12-30
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