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如何开除不满意的员工又不赔钱

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-12-30 陕西延安

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律师解答共5条

本地法律顾问团

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1. 员工有严重违反公司规章制度的行为，如经常无故旷工、严重失职给公司带来巨大损失等。且公司规章制度须合法，并通过合法方式公示给员工，让其知晓行为界限。

2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行。公司需提前30天书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

3. 公司开除员工须有充分事实依据，按合法程序操作，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。要严格依法办事，规范公司运作。

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6 12-30
周边法务团

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要想合法地开除那些让公司不满意的员工，同时又不用赔钱，那得满足一些法定条件。一方面，员工得有严重违反公司规章制度的行为，像那种老是旷工，或者因为严重失职给公司造成了特别大的损失之类的，并且公司的这些规章制度得合法地公示过，让员工都知道。另一方面，如果员工不能胜任工作，就算经过培训或者调整工作岗位了，还是不行，那就要提前 30 天以书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。要是不满足这些条件就随便开除员工，那很可能就属于违法解除，到时候就得给员工支付赔偿金。所以，公司一定要保证开除员工的行为有足够的事实依据，还要按照合法的程序来，这样就能避免那些不必要的法律风险和经济赔偿。

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6 12-30
延安专业法务

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合法开除不满意的员工且无需赔钱，得满足特定法定条件。
其一，员工得有严重违反公司规章制度的行为，像老是旷工，或者因严重失职给公司带来巨大损失之类的，并且公司的规章制度得合法地公示给员工。
其二，要是员工无法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，依然不行的话，那就得提前 30 天以书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样就能解除劳动合同。要是不满足这些条件就随便开除员工，那可就构成违法解除，到时候就得给员工支付赔偿金。所以，公司一定要保证开除行为有足够的事实依据，还要遵循合法的程序，这样才能避免不必要的法律风险和经济赔偿。

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7 12-30
解雇维权智囊

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合法开除不满意的员工且无需赔钱，是有一定法定条件的，具体如下：
1. 员工出现严重违反公司规章制度的情况
若员工存在诸如老是旷工，或者因严重失职给公司带来重大损失等情况，且公司的这些规章制度已合法公示给员工，让员工知晓。
2. 员工不能胜任工作
若员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任。在此种情况下，公司需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后才可解除劳动合同。

若不满足上述条件就随意开除员工，很可能构成违法解除，届时需支付员工赔偿金。

因此，公司在开除员工时，要有足够的事实依据，并按照合法程序操作，从而避免不必要的法律风险和经济赔偿。

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4 12-30
专业辩护法务

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公司想要合法开除不满意的员工并且不赔钱是有严格要求的。
1. 当员工有严重违反公司规章制度的情况时，像多次旷工、严重失职致使公司遭受重大损失等，不过公司规章制度必须是已经合法公示并且告知员工的。
2. 若员工不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，依旧不能胜任工作的，公司可提前30日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。
如果不按照这些要求随意开除员工，就可能属于违法解除，得向员工支付赔偿金。公司要想避免法律风险和经济赔偿，一定要保证开除员工时有足够的事实依据并且遵循合法的程序。

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7 12-30