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劳动合同的复印件可以劳动仲裁

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-30 甘肃陇南

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律师解答共5条

案件精研顾问团

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劳动合同的复印件，在特定情况下能用到劳动仲裁。通常，复印件得和别的证据相互配合起来，这样就能证明存在劳动关系之类的事实。要是原件在对方那，对方还没啥正当理由就是不拿出来，按照规定，就可以认为对方拿着这证据对他自己不利，那这时候复印件就能当作认定案件事实的根据。不过，就靠复印件的证明力有点弱，可能得结合工资发放记录、工作考勤记录、聊天记录等等其他能证明劳动关系的证据一起用，这样才能让仲裁请求更可信、更有说服力。
总之，劳动合同的复印件可以是劳动仲裁的证据之一，但得综合其他证据来认定案件事实。

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9 12-30
陇南法务团

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劳动合同复印件在符合条件时能用于劳动仲裁，不过其证明力存在一定局限性。
1. 需与其他证据相互印证。复印件自身证明力弱，要证明劳动关系等事实，必须和其他证据配合，如工资发放记录、考勤记录等，共同形成完整证据链。
2. 特定情形下可作认定依据。若原件在对方手中且对方无正当理由不提供，按规定可视为对方持有该证据不利，此时复印件能作为认定案件事实依据。
3. 应综合证据认定事实。不能仅依赖复印件，要结合多种能佐证劳动关系的证据，增强仲裁请求可信度和说服力。

建议劳动者注意保存各类与工作相关的证据，仲裁时全面提供，以确保自身权益得到有效维护。

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3 12-30
劳资纠纷法律顾问

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1. 在特定情况下，劳动合同复印件可用于劳动仲裁。复印件需与其他证据配合、印证，以证明劳动关系等相关事实。

2. 若原件在对方手中且无正当理由不拿出，按规定可视为对其不利，此时复印件可作为认定案件事实依据。

3. 复印件证明力不强，需结合工资发放记录、考勤记录、聊天记录等证据，使仲裁请求更可信，复印件是证据之一，要综合认定案件情况。

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9 12-30
智选辩护团队

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劳动合同的复印件在特定情况下能够用于劳动仲裁，具体说明如下：
1. 证据配合：复印件通常需要和其他证据相互配合、相互验证，以此证明劳动关系的存在以及其他相关事实。
2. 原件在对方手中的情况：若原件在对方手里，且对方没有正当理由坚决不拿出原件，按照相关规定，可视为对方持有该证据但对其自身不利，此时复印件能作为认定案件事实的依据。
3. 证明力较弱：仅仅依靠复印件的证明力量比较弱，往往还需要结合工资发放记录、工作考勤记录、聊天记录等其他能够佐证劳动关系的证据一起使用，从而让仲裁请求更有可信度和说服力。

总之，劳动合同的复印件可以成为劳动仲裁的证据之一，但需综合其他证据来认定案件事实。

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1 12-30
案件洞察法律助手

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劳动合同的复印件在特定情形下能用于劳动仲裁。通常，复印件得和其他证据相互配合，像打配合战一样，以此来证实劳动关系的存在等相关情况。要是原件在对方那儿，可对方又没正当理由就是不拿出来，按照规定，这就可以当作对方持有该证据却对自己不利，这时复印件就能当作认定案件事实的凭据。不过，单单靠复印件的力量可有点弱，就好像一个人单枪匹马似的，可能得结合工资发放记录、工作考勤记录、聊天记录这类能辅助证明劳动关系的证据一起用，这样就能让仲裁请求更可信、更有说服力。
总之，劳动合同复印件能成为劳动仲裁的证据之一，但得综合其他证据来确定案件事实。

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9 12-30