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劳动仲裁可以随时撤诉

4.7w浏览 匿名 2024-12-30 四川遂宁
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
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    劳动仲裁有着随时可撤诉的规定。当劳动仲裁案件受理后且裁决作出之前,申请人拥有撤回仲裁申请的权利,而且无需得到被申请人的同意。这就像是你打开了一扇门,随时能决定要不要把它关上。不过要注意,一旦撤回了仲裁申请,要是没有新情况和新理由,就不能针对同一事项再次申请仲裁。就好比你已经走过一段路,不能因为没带东西就又回头走一样。同时,撤回仲裁申请后,仲裁时效期间依然会继续计算,这就意味着当事人还是可以在法定的仲裁时效期间内再次去申请仲裁的。
    总之,劳动仲裁的申请人在规定时间内可以根据自己的情况自主决定要不要撤诉,这样就能更好地维护自身的合法权益。
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    3 12-30
  • 遂宁优选法务
    遂宁优选法务
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    劳动仲裁申请人在案件受理后裁决作出前,确实有权随时撤诉,且无需被申请人同意,这是保障申请人自主处分权利的体现。

    1. 撤诉的自主性:申请人可根据自身实际情况和利益考量,在规定阶段自行决定是否撤诉,这是法律赋予的权利,充分尊重了当事人的意愿。
    2. 再次申请的限制:一旦撤诉,若无新情况、新理由,就不能就同一事项再次申请仲裁,避免当事人滥用撤诉权利,浪费司法资源。
    3. 仲裁时效的计算:撤诉后仲裁时效期间继续计算,当事人仍可在法定时效内再次申请,保障了当事人在合理期限内寻求救济的权利。

    建议申请人在决定是否撤诉时,要充分权衡利弊,谨慎做出选择,若对相关法律规定和程序存在疑问,可咨询专业法律人士。
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    8 12-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    劳动仲裁随时可以撤诉。劳动仲裁案件受理之后、裁决出来之前,申请人有权利把仲裁申请给撤回。这可是申请人的一项权利,撤回仲裁申请根本不用经过被申请人的同意。不过要注意,一旦撤回了仲裁申请,要是没有新情况和新理由,就不能再对同一件事情申请仲裁。与此同时,撤回仲裁申请之后,仲裁时效期间还是会继续计算的,当事人依旧可以在法定的仲裁时效期间内再次去申请仲裁。
    总而言之,劳动仲裁的申请人在规定的时间内,能够自己决定要不要撤诉,这样就能更好地维护自己的合法权益。
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    6 12-30
  • 法律小百科
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    1. 劳动仲裁可随时撤诉。在申请劳动仲裁且案子受理但未作出裁决时,申请人有权撤回仲裁申请,无需经过被申请人同意。
      
    2. 需注意,撤回申请后,若无新情况、新理由,不能就同一事再申请仲裁。
      
    3. 撤回后仲裁时效期间继续计算,当事人可在法定时效内再次申请仲裁。
      
    4. 申请人可在规定时间内自主决定是否撤诉,以维护自身合法权益。
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    5 12-30
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    本地优选法务
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    劳动仲裁可以随时申请撤诉,具体说明如下:
    1. 申请撤诉的时间范围:在劳动仲裁案件已经受理,但裁决还未作出之前,申请人有权撤回仲裁申请。
    2. 申请撤诉的条件:申请人撤回仲裁申请不需要经过被申请人的同意。
    3. 撤诉后的限制:一旦申请人撤回仲裁申请,若没有新情况、新理由,不能再针对同一事项申请仲裁。
    4. 仲裁时效的计算:申请人撤回仲裁申请后,仲裁时效期间继续计算,当事人仍可在法定仲裁时效期间再次申请仲裁。

    综上所述,劳动仲裁的申请人在规定的时间范围内,可自行决定是否撤诉,以维护自身合法权益。
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    1 12-30
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