离职以后公司的事还需要承担责任

通常来讲，离职之后，公司的事儿就不用再担责任。不过要是离职前的行为和离职后的后果有因果关系，像离职前没把工作处理好，结果让公司后来遭了损失，那可能就得承担相应的责任。要是因为工作犯错被辞退，而且这个错还跟后面公司的损失有关系，那也得承担责任。但要是离职是正常的合同到期，或者是双方协商解除之类的情况，并且离职行为跟后续公司的事儿没啥关联，一般就不用对公司的事儿负责。
总之，得根据具体的离职原因以及行为和后续公司事儿的关联情况，来判断到底要不要承担责任。

离职后是否需对公司事务承担责任，要依据具体情形判定。

1. 一般而言，离职后无需担责。正常的合同期满或者经协商解除劳动合同等情况，且离职行为和后续公司事务没有关联时，员工无需对公司事务负责。
2. 若离职前行为与离职后后果存在因果关系，则可能担责。例如离职前工作未妥善处理，致使公司后续遭受损失，这种情况下员工可能要承担相应责任。
3. 因工作过错被辞退且该过错与公司后续损失有关时，员工也可能担责。

建议员工在离职前认真履行工作职责，妥善处理好各项事务，避免遗留问题。公司方面也应明确责任界定，在员工离职时做好工作交接和后续事宜安排。

1. 通常离职后，公司事务一般与自己无关，无需承担责任。但离职前行为与离职后结果有因果关系，如离职前工作未处理完致公司损失，可能需承担责任。

2. 因工作犯错被辞退，且错误与公司后续损失有关，可能要承担责任。若正常合同到期或协商解除合同，且离职行为与公司后续事务无关联，通常无需负责。

3. 是否承担责任，需依据离职原因及行为与公司后续事务关联情况判定，要具体情况具体分析。

通常来讲，离职之后，公司的事情就不用再去承担责任。不过，在某些特定情况下，离职人员可能需要承担责任，具体分为以下几种情形：
1. 若离职之前的某个行为和离职之后发生的后果有因果关系，例如离职之前没把工作好好处理完，进而导致后面公司遭受了损失，这种情况就可能得承担相应的责任。
2. 要是因为在工作中犯了错被辞退才离职的，并且这个过错跟后面公司的损失有关系，那也有可能要承担责任。

而在另外一些情况下，离职人员一般不需要对公司的事情负责，例如：
1. 如果离职是因为合同正常到期。
2. 或者是经过协商解除合同之类的情况，而且离职这个行为和后面公司的事情没有任何关联。

总之，得依据具体的离职原因以及行为和后续公司事情之间的关联情况，来判断到底需不需要承担责任。

通常来讲，离职后公司的事务就和自己没啥关系。可要是离职前的举动跟离职后的结果有因果联系，像离职前没把工作处理好，结果让公司后续遭了损失，那或许就得承担相应责任。要是因为工作上犯了错被辞退，而这个错又跟公司后来的损失有关，那也可能得负责。但要是离职属于正常的合同期满，或者是双方协商解除之类的情况，并且离职行为和公司后续的事儿没啥关联，一般就不用对公司的事负责。
总之，得依据具体的离职原因以及行为和公司后续事务的关联状况，来判定到底要不要承担责任。