法律分析:
雇员因重大过错给雇主造成损失时,责任比例并非固定,需综合多因素考量。轻微过错承担 30%40%责任,严重过错则为 60%70%,具体视过错性质、程度及与损失的因果关系而定。司法实践中,法官依案件具体情况裁量,以达公平合理。例如,某员工在搬运货物时因疏忽导致货物损坏,若其仅为一般疏忽,可能承担 30%40%责任;若其明知货物易碎仍粗暴操作致损,可能承担 60%70%责任。
提醒:
确定雇员重大过错责任比例时,要注重收集和保留与过错相关的证据,如事故现场照片、证人证言等,以便在司法程序中能更有力地支持己方主张。同时,不同案情差异大,具体责任比例需结合实际情况进一步分析,如有疑问可咨询专业律师。