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员工培训离职后单位要补偿

4.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-12-30 陕西渭南

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律师解答共5条

特邀法律顾问团

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1. 普通员工培训，员工离职后单位无需给补偿。
    普通的员工培训，在员工离职时，单位没有补偿义务。

2. 单位出资专业技术培训且约定服务期，员工提前离职需返还费用。
    单位拿出培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职要按未履行服务期比例返还培训费用。

3. 常规培训且无特殊约定，员工离职无需补偿。
    属于单位常规培训且无服务期等特殊条款，员工离职时不用给单位补偿。

4. 单位有损失可协商或走法律途径解决。
    具体情况具体分析，单位因员工离职有损失，可协商解决，协商无果可通过法律途径解决。

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4 12-30
专业辩护法务

评分5.0 “解答有耐心”

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通常来讲，员工参加单纯的培训后离职，单位是不用给补偿的。要是单位给员工花了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且双方还约定了服务期，可员工提前离职了，那单位就可以让员工按照没履行服务期的比例，把培训费用返还回来。不过要是培训只是单位的常规性培训，也没有约定服务期之类的特殊条款，员工离职就不用给单位补偿。
总之，得看具体的情况。要是单位确实有损失，就可以和员工商量着解决；要是商量不好，那就可以通过法律途径来解决。

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7 12-30
法律难题破解助手

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通常来讲，单纯的员工培训结束后员工离职，单位是不用给予补偿的。要是单位拿出专项培训费用，给员工做专业技术方面的培训，并且双方还约定了服务期，可要是员工提前离职，那单位就可以让员工按照未履行服务期的比例，把培训费用给返还回来。不过，如果这培训只是单位的常规性培训，也没有约定什么服务期之类的特殊条款，那员工离职就不用给单位补偿。
总之，得具体情况具体分析。要是单位真的有损失了，那就可以和员工好好商量着解决；要是商量不好，那就可以通过法律途径去解决。

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1 12-30
渭南法务

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通常来讲，员工参加单纯的培训后离职，单位是不用给予补偿的。

若单位给员工出专项培训费用，让员工接受专业技术培训，并且双方约定了服务期，而员工提前离职，单位可让员工按照没履行完服务期的比例，将培训费用返还。

若这种培训是单位常规进行的培训，没有约定服务期等特殊条款，员工离职则不用给单位补偿。

总之，需根据具体情形判断。若单位确实有损失，可与员工协商解决；若协商不成，则可通过法律途径解决。

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5 12-30
欠薪谈判顾问

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在员工培训与离职补偿的问题上，要根据不同情况判断。如果是单纯的员工培训，员工离职后单位不用补偿。当单位出专项培训费用进行专业技术培训，并且约定了服务期，员工提前离职时单位有权让员工按未履行服务期比例返还费用。而常规培训未约定服务期等特殊情况的，员工离职不用补偿单位。
针对这种情况，如果单位觉得自己有损失，首先，可以尝试与员工协商解决，通过友好的沟通争取达成一致的解决办法。其次，要是协商不成，单位可以走法律途径，通过法律的手段来维护自己的权益。

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9 12-30