员工重大过失怎么赔偿的

[律师回复] 通常情况下，六个月后重新起诉与二审并无关联。二审乃是因对一审判决不满而提起的上诉流程。倘若此前已有一审裁决，过了六个月才重新起诉，大多会被视为新的诉讼案件，而非二审范畴。

当一审判决生效后，在六个月内要是发现了新证据或者存在其他法定事由，便可申请再审。再审指的是对已产生法律效力的判决、裁定，若确有错误则进行重新审理的程序。

然而，倘若之前的诉讼存在诸如程序错误等特定情形，且经法院裁定进入二审程序，那便属于二审了。所以，具体情况得依据案件的实际状况以及法律规定来判别。
总之，一般来说六个月后重新起诉属于新诉，而非二审，得依据具体情形明确其法律性质与程序。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 一般重新申报后无需再去工商局，但最好电话咨询当地工商局确认。若有特殊要求，按其指示办理即可。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，离婚调解书生效后不能再起诉。但如有证据证明调解违反自愿原则或内容违法，可申请再审，是否能追回视具体情况而定。建议咨询专业律师详细了解。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 公司被收购，原劳动合同继续有效，如重签，应协商一致。劳动者可要求明确工作年限等延续，保障自身权益，若有争议可依法维权。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 可向法院提起民事诉讼，要求诈骗犯返还财产。若诈骗犯有其他财产，可申请强制执行。同时关注案件进展，看是否有追回赃款的可能。

[律师回复] 被造谣很严重可起诉。要收集好证据，如造谣的内容、传播途径等，向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等。

[律师回复] 离婚证丢失应向原办理婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领，一般不能在男方县民政局补办。需带好相关证件材料去申请。

[律师回复] 一般来说，公司法人身份可能会影响领取失业金。但具体还需看实际情况，比如是否有实际劳动关系等。建议你向当地社保部门详细咨询，以确定是否符合领取条件。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 轻伤二级和重伤二级是不同程度的伤害，赔偿金额会因多种因素而有所差异。
轻伤二级通常涉及到一些较为轻微的身体损伤，如皮肤擦伤、骨折等，赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。医疗费一般按照实际花费计算，包括住院费、药品费等；误工费根据伤者的误工时间和收入状况确定，通常以月收入除以30天再乘以误工天数来计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理时间确定；交通费则是伤者因就医等产生的合理交通费用。
重伤二级则意味着伤害较为严重，可能对身体功能造成较大影响，赔偿金额通常会更高。除了上述费用外，还可能包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地的赔偿标准计算，伤残等级越高，赔偿金额越高；被扶养人生活费则是用于赔偿因伤者受伤而导致被扶养人生活受到影响的费用。
总之，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括伤者的具体伤情、治疗费用、收入状况、当地的赔偿标准等因素。在实际赔偿过程中，双方可以通过协商达成赔偿协议，也可以通过法律途径解决纠纷。

[律师回复] 当遭遇打人导致重疾且身负两处重伤却没钱赔偿的情况时，首先可以尝试与打人者进行沟通协商，了解其经济状况和还款意愿，看是否能达成分期赔偿或其他可行的赔偿方案。
如果协商无果，可向当地的居委会、村委会等基层组织求助，他们通常熟悉当地情况，能在中间起到调解作用，协助双方解决赔偿问题。
也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如医疗诊断证明、受伤部位的照片、证人证言等，以证明自己所受的伤害程度和打人行为的存在。法院会根据具体情况进行判决，要求打人者承担相应的赔偿责任。
此外，还可以向社会求助，通过媒体、网络等渠道呼吁社会各界的关注和帮助，也许能获得一些捐款或资助，以缓解治疗费用的压力。同时，自己也要积极配合治疗，争取早日康复，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 在代位权执行过程中，对于重复起诉的处理通常依据“一事不再理”原则。“一事不再理”原则的核心在于，对于那些已经有判决、裁定发生法律效力的案件的被告人，不能再次对其进行起诉和审理。
如果经过判断认定为重复起诉，那么在法院的受理阶段，就会裁定不予受理该案件；而如果已经受理了，也会裁定驳回起诉。判断是否构成重复起诉，关键要看后诉与前诉的各个方面。比如，当事人是否相同，这是很重要的一点，若前后诉的当事人不一致，那就不太可能构成重复起诉；还有诉讼标的是否相同，这关系到案件的核心争议点是否一致；以及诉讼请求是否相同，或者后诉的诉讼请求从实质上否定了前诉的裁判结果。
需要强调的是，具体情况是非常复杂的，不能简单地一概而论，必须综合考虑案件的全部事实和证据才能做出准确的判断。倘若您不幸遭遇了此类问题，一定要及时收集和整理相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 这种情况可先协商，若不成可收集证据起诉确认房产归属，再申请重建。因你户口已迁回且是村民集体成员，有一定优势。