没签劳动合同离职工资当天结清

通常来讲，要是没签劳动合同的劳动者离职，那工资得在离职的时候就结清。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。不过在实际情况里，可能会有一些特殊的情况出现，就像用人单位要是有合理的理由暂时没办法结清工资，那就得和劳动者商量商量，并且得明确把结清的时间给确定下来。要是用人单位拖欠工资了，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。
总之，没签劳动合同离职的时候，工资得尽快结清，这样才能保障劳动者的合法权益。

未签劳动合同的劳动者离职，工资原则上应在离职时结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

1. 法规明确规定。《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这体现了对劳动者劳动成果的及时认可与回报，确保其生活等方面的基本需求。
2. 特殊情况需协商。实践中若用人单位有合理理由暂未结清工资，必须与劳动者充分协商，并明确具体的结清时间，不能无故拖延。
3. 拖欠工资有救济途径。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

建议劳动者在离职时主动与用人单位沟通工资结清事宜，保留好相关工作证据。用人单位也应严格遵守法规，及时结清工资，避免法律风险。

1. 一般情况下，劳动者没签劳动合同离职时，工资应在离职时结清。依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。

2. 实际中可能有特殊情况，若用人单位有合理理由暂无法结清工资，应与劳动者协商并明确结清时间。

3. 若用人单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

4. 总之，没签劳动合同离职时工资应尽快结清，以保障劳动者权益。

通常来讲，没签劳动合同的劳动者离职时，工资应在离职时结清。这正如《工资支付暂行规定》所要求的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

然而，在实际生活中，可能会出现一些特殊情况：
1. 若用人单位有合理理由，暂时无法结清工资，应与劳动者协商，并明确结清时间。
2. 若用人单位故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
    （1）向劳动监察部门投诉。
    （2）申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总而言之，没签劳动合同离职时，工资应尽快结清，以更好地保障劳动者的合法权益。

通常来讲，没签劳动合同的劳动者离职时，工资得在离职那时候就结清清楚。就像《工资支付暂行规定》说的那样，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。不过在实际生活里，可能会有一些特殊的情况出现，比如说用人单位因为有合理的理由，暂时没办法把工资结清，那这种情况下就需要和劳动者好好商量一下，并且明确好结清工资的具体时间。要是用人单位拖欠工资了，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
总而言之，没签劳动合同离职的时候，工资应该尽快结清，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。